Basic Mediation
Echtscheiding & Relati
Arbeidsmediation & Zak
Familie- & Nalatenscha
Juridisch Kader, Kwali
Meer ▾
Mediation Proces, Psychologie & Methodiek
Buurtbemiddeling & Maatschappelijke Conflicten
Echtscheiding & Relatiebeëindiging
Arbeidsmediation & Zakelijke Conflicten
Familie- & Nalatenschapsmediation
Juridisch Kader, Kwaliteitseisen & Kosten
Mediation Proces, Psychologie & Methodiek
Buurtbemiddeling & Maatschappelijke Conflicten
Home
› Mediation Proces, Psychologie & Methodiek
Alles over Mediation Proces, Psychologie & Methodiek
Mediation Proces, Psychologie & Methodiek — Complete Gids 2026
Praktische handleidingen
Stap voor stap uitgelegd
Confirmation bias: Hoe vooroordelen een schikking in de weg staan
→
De kracht van stiltes: Hoe een mediator ruimte creëert voor reflectie
→
De psychologie van de 'Yes-set': Hoe instemming een gewoonte wordt
→
De techniek van de 'toekomstige verkenning': Hoe ziet uw leven er over 5 jaar uit?
→
Het onderscheid tussen feiten, gevoelens en behoeften in gesprekken
→
Het spiegelen van emoties: Hoe een mediator verbinding herstelt
→
Moral injury bij arbeidsconflicten: Hoe morele pijn mediation bemoeilijkt
→
Rapport opbouwen: Hoe de mediator vertrouwen wint binnen 10 minuten
→
Samenwerken als conflictstrategie: Hoe u de taart vergroot in plaats van verdeelt
→
Veelgestelde vragen
Direct antwoord
De invloed van de 'Fundamental Attribution Error' op de schuldvraag bij ontslag
→
Uitleg en achtergrond
Helder uitgelegd
Anchoring effect: Waarom het eerste bod de hele onderhandeling beïnvloedt
→
Cognitieve belasting: Waarom teveel informatie een akkoord blokkeert
→
Cognitieve dissonantie bij echtscheiding: Waarom feiten de mening niet veranderen
→
Conflictcoaching versus mediation: Welke methodiek past bij uw situatie?
→
Conflictstijl vermijden: De gevaren van struisvogelpolitiek bij echtscheiding
→
De 'miracle question' inzetten bij uitzichtloze familieruzies
→
De Transactionele Analyse in mediation: Ouder-, Volwassene- en Kind-rollen herkennen
→
De beïnvloedingsprincipes van Cialdini toegepast in bemiddeling
→
De invloed van de 'Availability Heuristic' op de waardebepaling van de echtelijke woning
→
De invloed van de 'Contrast Effect' op het beoordelen van alimentatievoorstellen
→
De invloed van de 'Self-Serving Bias' op de verdeling van bezittingen
→
De invloed van genderverschillen op communicatiestijlen in mediation
→
De invloed van hechtingstijlen op het verloop van een echtscheiding
→
De invloed van het Pygmalion-effect op de slaagkans van arbeidsmediation
→
De invloed van non-verbale communicatie op de escalatieladder
→
De invloed van persoonlijkheidstypen (Big Five) op conflictgedrag
→
De invloed van slaapgebrek en stress op de besluitvorming aan tafel
→
De methodiek van de 'Appreciative Inquiry' bij het herstellen van arbeidsrelaties
→
De psychologie van 'Decision Fatigue' tijdens een marathon-mediationsessie
→
De psychologie van 'Face-to-Face' versus schriftelijke communicatie
→
De psychologie van de 'Sunk Cost' bij langdurige juridische echtscheidingsprocedures
→
De psychologie van de 'Tipping Point' in een onderhandeling
→
De psychologie van de 'Zeigarnik-effect': Waarom onafgeronde conflicten mentaal uitputten
→
De psychologie van de 'lastige' persoon aan de mediationtafel
→
De psychologie van de 'win-win' illusie: Wat betekent het echt?
→
De psychologie van de finale handtekening: De angst voor definitiviteit
→
De psychologie van de wederkerigheid: Waarom kleine handreikingen werken
→
De psychologie van excuses: Wanneer is een verontschuldiging oprecht?
→
De psychologie van het compromis: Waarom het vaak aanvoelt als verlies
→
De psychologie van het gezichtsverlies (Face-saving) in conflicten
→
De psychologie van vergeving: Is het noodzakelijk voor een juridisch akkoord?
→
De rol van 'Reactive Devaluation' bij het afwijzen van redelijke voorstellen van de tegenpartij
→
De rol van de advocaat-mediator versus de psycholoog-mediator
→
De rol van de pre-mediation fase in het verlagen van de drempel
→
De rol van de vertrouwenspersoon versus de mediator bij ongewenst gedrag
→
De rol van humor en relativering als interventietechniek
→
De rol van intuïtie van de mediator als diagnostisch instrument
→
De rol van rituelen bij het afsluiten van een mediationtraject
→
De rol van schaamte bij financiële afwikkeling van schulden
→
De rol van waarden en normen bij ethische dilemma's in mediation
→
De techniek van het 'Samenvatten met een twist
→
De techniek van het 'opschalen' naar gemeenschappelijke belangen
→
De techniek van het 'parkeren' van emotionele onderwerpen
→
De techniek van het heretiketteren: Van 'klacht' naar 'wens
→
De techniek van het normaliseren: "U bent niet de enige die dit voelt
→
Emotionele intelligentie (EQ) als succesfactor voor bemiddeling
→
Empowerment in mediation: Partijen weer in hun kracht zetten
→
Externaliseren van het conflict: Het probleem buiten de persoon plaatsen
→
Groepsdynamica in arbeidsmediation: De rol van informele leiders
→
Het 'Sunk Cost Fallacy' in juridische procedures versus mediation
→
Het Halo-effect en Horn-effect tijdens de eerste mediationbijeenkomst
→
Het Johari-venster gebruiken om blinde vlekken in familieruzies te onthullen
→
Het belang van de 'Cooling-off' periode tussen sessies
→
Het belang van de 'openingsverklaring' voor de psychologische veiligheid
→
Het belang van erkenning (Recognition) in het transformatieve model
→
Het belang van procedurele rechtvaardigheid voor de acceptatie van de uitkomst
→
Het effect van 'Priming' op de bereidheid tot concessies tijdens de openingsfase
→
Het effect van de 'Socratic Method' op zelfinzicht van partijen
→
Het effect van fysieke omgeving en opstelling op het mediationresultaat
→
Het effect van tijdsdruk op het bereiken van een duurzaam convenant
→
Het gebruik van 'Self-Disclosure' door de mediator: Wanneer is het functioneel?
→
Het gebruik van de 'Circular Questioning' techniek uit de systeemtherapie bij bemiddeling
→
Het gebruik van metaforen om complexe impasses te doorbreken
→
Het gebruik van visuele hulpmiddelen en whiteboards in het proces
→
Het inzetten van de 'Double Bind' theorie om communicatiestagnatie te begrijpen
→
Het proces van rouwverwerking (Kübler-Ross) tijdens de echtscheiding
→
Het sluiten van een compromis: De balans tussen geven en nemen uitgelegd
→
Het verschil tussen empathie en sympathie voor een neutrale mediator
→
Het voorkomen van secundaire victimisatie tijdens bemiddelingsgesprekken
→
Het werken met de 'lege stoel' bij afwezige stakeholders
→
Intergenerationele conflicten: De invloed van opvoeding op ruziemaken
→
Interventies bij 'Gaslighting' in de context van een echtscheidingsmediation
→
Interventies bij een machtsimbalans tussen werkgever en werknemer
→
LSD-methode (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) voor gevorderden in mediation
→
Loss aversion: De angst om te verliezen bij de verdeling van de inboedel
→
Mediation bij narcistische persoonlijkheidsproblematiek: De methodiek van de buffer-interventie
→
Metacommunicatie: Praten over de manier waarop we met elkaar praten
→
Methodieken voor online pendelmediation: Effectiviteit van asynchrone communicatie
→
Ondervragingstechnieken om verborgen belangen boven tafel te krijgen
→
Paradoxale interventie: Het doorbreken van een vicieuze cirkel in conflicten
→
Psychologische contractbreuk bij arbeidsconflicten herstellen
→
Psychologische veiligheid in teams na een afgeronde arbeidsmediation
→
Reality testing: De mediator als advocaat van de duivel
→
Selective perception: Waarom partijen hetzelfde gesprek anders ervaren
→
Sociale categorisatie: 'Wij' versus 'Zij' denken in familiebedrijven
→
Solution-focused mediation: De focus op de gewenste toekomst
→
Thomas-Kilmann conflictstijl: Wanneer is doordrukken effectief in arbeidsmediation?
→
Toegeven in mediation: Strategische keuze of teken van zwakte?
→
Validation: Het verschil tussen begrip tonen en gelijk geven
→
Veelgemaakte fouten
Voorkom valkuilen
De psychologie van de 'Agreement Bias': De valkuil van te snel ja zeggen aan tafel
→