Artikel 7:672 BW en de rol van de mediator bij opzegtermijnen
Wat is Artikel 7:672 BW eigenlijk?
Artikel 7:672 BW gaat over de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst. Simpel gezegd: hoe lang moet je wachten voordat een contract echt stopt na opzegging.
Die termijn hangt af van hoelang je in dienst bent. Hoe langer je werkt, hoe langer de termijn. Dit wetsartikel beschermt zowel jou als je werkgever.
Het geeft tijd om nieuwe afspraken te maken of werk over te dragen. Waarom is dit belangrijk?
Omdat opzegtermijnen vaak spanning geven. Misschien wil je snel weg, maar je baas houdt je vast.
Of andersom: je werkgever zegt op, maar jij hebt tijd nodig. Een mediator kan hierin helpen. Hij of zij zoekt naar een oplossing die voor beide werkt. Zo voorkom je een conflict dat escaleert.
Hoe werkt de opzegtermijn volgens de wet?
De wet zegt: de opzegtermijn is minimaal één maand. Maar die termijn groeit met je dienstjaren.
Tot 5 jaar dienst is het 1 maand. Van 5 tot 10 jaar: 2 maanden. Van 10 tot 15 jaar: 4 maanden.
En boven de 15 jaar: 6 maanden. Dit is de wettelijke minimumtermijn.
Partijen kunnen samen afspreken dat het langer duurt, maar nooit korter. Dat is om jou te beschermen. Let op: deze regels gelden alleen bij opzegging door werkgever of werknemer.
Bij een vaststellingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden) werkt het anders. Daar spreek je samen een einddatum af.
Dan hoef je je niet te houden aan deze wettelijke termijnen. Een mediator helpt bij het maken van zo'n afspraak.
Waarom een mediator bij opzegtermijnen?
Een mediator is een neutrale gespreksleider. Hij of zij zorgt dat jij en je werkgever echt naar elkaar luisteren.
Bij opzegtermijnen gaat het vaak mis door emotie. Jij voelt je onterecht behandeld.
Je baas voelt zich aangevallen. Een mediator breekt die cyclus. Hij of zij vertaalt belangen naar oplossingen. Denk aan deze situaties:
- Jij wilt eerder weg, maar je baas eist de volle termijn.
- Je werkgever zegt op, maar jij wilt langer blijven om werk over te dragen.
- Jullie willen samen stoppen, maar weten niet hoe.
Een mediator helpt bij al deze scenario's. Hij of zij kent de wet, maar zoekt vooral naar maatwerk.
Zo kom je tot een afspraak die praktisch werkt. En die voelt als eerlijk.
Kosten van een mediator bij arbeidsmediation
Mediation kost geld, maar vaak minder dan een rechtszaak. Een MfN-gecertificeerd mediator rekent meestal tussen € 120 en € 200 per uur.
Een traject duurt vaak 3 tot 6 sessies. Totaal kost dat tussen € 500 en € 1.500. Dit hangt af van de complexiteit.
Bij een eenvoudige opzegtermijn-afspraak ben je sneller klaar. Wie betaalt? Dat hangt van de situatie af.
Bij arbeidsmediation betaalt vaak de werkgever, mede vanuit de plicht tot goed werkgeverschap. Soms delen jullie de kosten. Of één van jullie draait op voor de hele rekening.
Check je rechtsbijstandverzekering: die dekt mediation soms. Of vraag een vergoeding aan via de Raad voor Rechtsbijstand.
Is je inkomen inmiddels gedaald? Dan kun je een herbeoordeling van de eigen bijdrage aanvragen.
Een mediator kan hierover adviseren.
Tip: Vraag altijd een prijsopgave vooraf. Een goede mediator is transparant over kosten.
Hoe kies je een goede mediator?
Zoek een mediator die is geregistreerd in het MfN-register. Dat is het kwaliteitskeurmerk.
Een MfN-mediator voldoet aan strenge eisen: opleiding, ervaring en bij- nascholing. Je vindt ze via de website van het MfN. Of vraag rond in je netwerk.
- Wat is je ervaring met opzegtermijnen en arbeidsmediation?
- Hoeveel sessies verwacht je en wat kost dat?
- Werk je met een vast tarief of per uur?
- Hoe zorg je dat de afspraken juridisch kloppen?
Een persoonlijke klik is belangrijk. Stel deze vragen bij het kennismakingsgesprek:
Een goede mediator antwoordt helder en zonder jargon. Hij of zij legt uit hoe het proces loopt. En hij of zij zegt duidelijk als iets niet zijn expertise is. Dan verwijst hij je door naar een jurist. Zo voorkom je verrassingen.
Praktische tips voor je mediation
Begin op tijd. Wacht niet tot de spanning te hoog oploopt.
Hoe eerder je start, hoe meer ruimte voor een goede oplossing. Verzamel documenten: je contract, eerdere mails, een overzicht van je dienstjaren. Zo weet je waar je staat.
Focus op belangen, niet op posities. Wat wil je echt? Snel weg? Een goede referentie? Een soepele overdracht?
Deel dit met je mediator. En luister ook naar de ander. Soms zit een oplossing in een kleine concessie.
Een mediator helpt je die te vinden. Sluit af met een schriftelijke vaststellingsovereenkomst.
Daarin staan de nieuwe afspraken: einddatum, opzegtermijn, eventuele transitievergoeding. Bij mediation bij ontslag met wederzijds goedvinden is het verstandig dit te laten checken door een jurist of mediator.
Zo voorkom je dat je later voor verrassingen komt te staan. En onthoud: dit is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of jurist voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.