Conflict over de loondoorbetaling bij een schorsing op non-actief
Een schorsing op non-actief voelt vaak als een koude douche. Je mag niet werken, maar je loon stopt plotseling.
Dat is niet alleen stressvol, het raakt je portemonnee direct. Veel mensen weten niet dat de werkgever in de meeste gevallen gewoon door moet betalen.
In dit artikel lees je wat je rechten zijn en hoe je dit het beste aanpakt.
Recht op loon bij schorsing en non-actiefstelling
Een schorsing of non-actiefstelling betekent dat je tijdelijk niet mag werken. Dit mag niet zomaar.
De werkgever moet een goede reden hebben, zoals een vermoeden van een ernstig incident. Het is altijd tijdelijk en bedoeld om rust te creëren. Volgens de Hoge Raad en artikel 7:628 BW heb je gewoon recht op loon tijdens deze periode.
De werkgever mag het loon niet zomaar stopzetten. Dit recht blijft bestaan tenzij jij je ernstig verwijtbaar hebt gedragen, zoals diefstal of fraude.
Wanneer moet de werkgever loon doorbetalen?
Zonder bewijs mag er geen loon worden ingehouden. Veel werkgevers gebruiken non-actiefstelling als een voorportaal van ontslag.
Ze hopen dat je zelf opstapt. Dit is een valkuil. Blijf juridisch scherp en laat je niet onder druk zetten. De werkgever moet altijd doorbetalen bij een preventieve schorsing.
Dit is de basisregel. Je bent immers beschikbaar voor werk, maar mag niet werken door toedoen van de werkgever.
Er is een uitzondering: ernstig verwijtbaar handelen. Denk aan bedreiging of diefstal. Maar de bewijslast ligt bij de werkgever.
Zonder bewijs is loonstopzetting onwettig. De wettelijke verhoging van de loonvordering kan oplopen tot 50% bij onterechte stopzetting.
Dit is een sterke stok achter de deur voor de werknemer.
Wat te doen bij een schorsing of non-actiefstelling?
Reageer altijd snel en schriftelijk. Een mondeling gesprek is niet genoeg.
Je moet kunnen aantonen dat je het niet eens bent met de schorsing.
Dit is cruciaal voor een eventuele claim. Vraag direct om een schriftelijke bevestiging van de schorsing en de reden. Zonder duidelijke reden is de schorsing zwak.
Hoe reageer je schriftelijk op een schorsing?
Gebruik hiervoor een standaardbrief van de FNV of een arbeidsrechtadvocaat. Stop nooit met werken zonder schriftelijke instructie.
Blijf beschikbaar, tenzij de werkgever expliciet schorst. Dit voorkomt verwijten van verzuim. Een goede reactie is helder en feitelijk. Geef aan dat je het niet eens bent met de schorsing en vraag om betaling van loon.
Vermeld de wettelijke grondslag, zoals artikel 7:628 BW. Gebruik een voorbeeldbrief via het FNV-formulier.
Dat is een bewezen template. Stuur dit aangetekend of per e-mail met leesbevestiging. Vraag om een onderhoud of mediation.
Dit toont goodwill en kan escalatie voorkomen. Een mediator kan helpen om een oplossing te vinden zonder rechtszaak.
Risico's en valkuilen bij schorsing
Een veelgemaakte fout is het vergeten van schriftelijk bezwaar. Doe je dit niet, dan loop je achteraf geen loonclaim na. Blijf alert en documenteer alles.
Een andere valkuil is akkoord gaan met loonstopzetting zonder bewijs. Laat je niet intimideren.
Vraag altijd om onderbouwing. Non-actiefstelling kan leiden tot ontslag op staande voet.
Risico's voor werkgevers bij onterechte loonstopzetting
Wees voorbereid en zoek begeleiding. Een mediator kan helpen om een regeling te treffen bij een conflict over de loondoorbetaling. Werkgevers lopen groot risico bij onterechte loonstopzetting.
Ze moeten niet alleen het loon alsnog betalen, maar ook een wettelijke verhoging van maximaal 50%.
Daarnaast kunnen ze een ontbinding van de arbeidsovereenkomst krijgen. Dit is kostbaar en tijdrovend. Arbeidsmediation bij een conflict over de weigering van een verzoek kan helpen om de situatie te de-escaleren. De kosten voor mediation zijn vaak lager dan een rechtszaak.
Een mediator kost gemiddeld €150 tot €200 per uur. Een traject duurt vaak 3 tot 5 sessies.
Praktische tips en mediation
Neem contact op met FNV of een arbeidsrechtadvocaat bij vragen. Zij bieden ondersteuning bij arbeidsconflicten en schorsingen.
Doe dit direct na ontvangst van de schorsing. Teken niets zonder juridisch advies.
Een non-actiefstelling kan een voorportaal van ontslag zijn. Laat alles nakijken. Overweeg mediation als je er samen niet uitkomt, bijvoorbeeld bij een conflict over de verplichte deelname aan een re-integratietraject. Een MfN-gecertificeerd mediator helpt om een oplossing te vinden. De kosten voor mediation zijn vaak deelbaar. Soms betaalt de werkgever, of kun je een vergoeding krijgen via de Raad voor Rechtsbijstand.
Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.