Conflict over de loondoorbetaling bij een loonsanctie van het UWV na de Eerstejaarsevaluatie: Mediation als oplossing
Stel je voor: je bent net hersteld van een ziekteperiode, maar het UWV legt je werkgever een loonsanctie op na de Eerstejaarsevaluatie. De loondoorbetaling stopt, en jij zit zonder inkomen.
Een conflict over wie verantwoordelijk is, escaleert snel. Dit is het moment voor mediation, niet voor een vechtscheiding op de werkvloer.
Mediation biedt een pad uit de impasse, zonder direct naar de rechter te hoeven.
Conflict over loondoorbetaling na UWV-sanctie
Een loonsanctie van het UWV na de Eerstejaarsevaluatie betekent dat de werkgever de loondoorbetaling moet staken. Dit gebeurt als de re-integratie-inspanningen niet voldoen aan de Wet verbetering poortwachter (WVP).
In de rechtspraakuitspraak ECLI:NL:RBMNE:2025:3637 (2025) werd een dergelijk conflict beslecht. Het UWV oordeelde dat de werkgever tekort was geschoten, waardoor de loonsanctie volgde. Voor jou als werknemer betekent dit directe financiële impact.
Mediation kan helpen om de onderlinge verhoudingen te herstellen en een praktische oplossing te vinden, zonder dat de zaak verder escaleert.
Waarom is mediation hier zo relevant? Omdat het conflict vaak niet alleen over geld gaat, maar ook over vertrouwen en communicatie. Een mediator van een gespecialiseerd bureau zoals BSP-Mediation kan bemiddelen tussen jou en je werkgever. Ze bieden expertise in arbeidsmediation, specifiek voor situaties waarbij ziekte en re-integratie spelen.
De kosten voor mediation liggen meestal tussen €150 en €250 per uur, afhankelijk van de ervaring van de mediator. Een traject duurt gemiddeld 3 tot 5 sessies, dus reken op een totaalbedrag van €500 tot €1.500. Dit is vaak goedkoper en sneller dan een juridische procedure.
Arbeidsconflict tijdens ziekte
Een arbeidsconflict tijdens ziekte is complex. Je bent ziek, maar er speelt ook een dispuut met je werkgever.
Dit kan leiden tot verwarring over wie wat moet doen. In Nederland bepaalt de bedrijfsarts of je arbeidsongeschikt bent, niet de werkgever of je huisarts. Dat is een cruciaal punt.
Zieke werknemer en ziekmelding
Als je je ziek meldt vanwege een arbeidsconflict, valt dit niet automatisch onder de ziektewet.
De bedrijfsarts moet eerst vaststellen dat er sprake is van een medische beperking. Pas dan start de loondoorbetaling door de werkgever. Als werknemer meld je je ziek, maar als de oorzaak een conflict is, moet je oppassen. De ziekmelding kan worden afgewezen als de bedrijfsarts oordeelt dat er geen medische reden is.
Bijvoorbeeld: je voelt je gestresst door ruzie op het werk, maar zonder fysieke of psychische klachten die door de arts worden erkend, telt het niet als ziekte. Dit is een veelvoorkomend misverstand.
Arbeidsconflict tijdens ziekte en de bedrijfsarts
Wees bewust dat ziekmelding bij een arbeidsconflict niet zomaar leidt tot een ziektewetuitkering. Een mediator kan helpen om dit soort misverstanden op te helderen en de communicatie te verbeteren. De bedrijfsarts speelt een centrale rol.
Hij of zij beoordeelt of je echt arbeidsongeschikt bent en wat je nog kunt doen.
Dit is niet aan jou of je werkgever. Als er een arbeidsconflict speelt, kan de bedrijfsarts ook adviseren over re-integratie. Bijvoorbeeld: je bent weliswaar ziek, maar een mediationtraject kan helpen om het conflict op te lossen en sneller terug te keren.
Arbeidsconflict tijdens ziekte en de arbo arts
Een mediator van BSP-Mediation kan samenwerken met de bedrijfsarts om een plan te maken. Dit voorkomt dat het conflict de ziekte verlengt.
De arbo-arts is een andere term voor bedrijfsarts; ze vallen onder dezelfde wetgeving. In de praktijk is de bedrijfsarts degene die je ziet tijdens ziekte.
Als er een conflict is, kan de arbo-arts ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit oordeelt of de re-integratie-inspanningen redelijk zijn. In de rechtspraakuitspraak ECLI:NL:RBOVE:2025:5717 (2025), beschikbaar op Recht.nl, zie je dat zo’n oordeel vaak doorslaggevend is.
Arbeidsconflict tijdens ziekte en deskundigenoordeel UWV
Mediation kan helpen om samen met de arbo-arts een pad te vinden, zonder dat het tot een sanctie leidt.
Het UWV kan een deskundigenoordeel geven over de re-integratie. Dit is een onafhankelijk oordeel of de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan. Als het conflict escaleert, vraagt een van de partijen dit aan. In de praktijk leidt dit vaak tot een loonsanctie als de werkgever tekortschiet.
Mediation kan dit voorkomen. Door vroegtijdig een mediator in te schakelen, kunnen partijen samenwerken aan een oplossing.
Wet verbetering poortwachter
Dit vermindert de kans op een sanctie en houdt de re-integratie op koers. De Wet verbetering poortwachter (WVP) regelt de re-integratie van zieke werknemers. Werkgevers moeten actief meewerken aan terugkeer, anders volgt een loonsanctie.
Na de Eerstejaarsevaluatie checkt het UWV of dit is gebeurd. Een conflict over loondoorbetaling ontstaat vaak als de werkgever vindt dat de werknemer niet meewerkt, of vice versa.
Mediation is ideaal voor dit soort geschillen. Het helpt om de WVP-normen helder te maken en afspraken te maken die voor beide partijen werken. Denk aan een plan voor re-integratie eerste spoor.
Re-integratie eerste spoor
Re-integratie eerste spoor betekent dat je probeert terug te keren naar je eigen werk of een passende functie bij dezelfde werkgever. Als dit mislukt door een arbeidsconflict, kan het UWV een sanctie opleggen.
Een mediator kan helpen om de eerste spoor-re-integratie vlot te trekken. Bijvoorbeeld door mediation na de eerstejaarsevaluatie in te zetten om het re-integratieplan bij te sturen.
De kosten voor zo’n traject zijn vaak lager dan de loonsanctie die het UWV kan opleggen. Bovendien blijft de relatie met je werkgever intact.
Mediation als oplossing: hoe het werkt
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij een onafhankelijke mediator jou en je werkgever begeleidt. Het verschilt van een rechtszaak: je blijft zelf de regie houden, en de uitkomst is vaak sneller en minder kostbaar. In arbeidsconflicten tijdens ziekte is mediation bij uitstek geschikt, omdat het zowel de emotionele als praktische kant aanpakt.
Een MfN-gecertificeerd mediator garandeert kwaliteit; het MfN-register is het keurmerk voor professionele mediators in Nederland.
Stel je voor: je zit in een mediationtraject bij BSP-Mediation. De eerste sessie duurt 1,5 uur en kost ongeveer €200.
Samen met de mediator bespreek je het conflict over de loondoorbetaling en de UWV-sanctie. De mediator helpt om te luisteren, opties te verkennen en afspraken te maken. Gemiddeld zijn er 4 sessies nodig, dus totale kosten rond €800.
Dit is inclusief voorbereiding en verslaglegging. Vergoedingen zijn mogelijk: de Raad voor Rechtsbijstand kan een toeslag geven als je inkomen laag is, of je werkgever betaalt de kosten.
Sommige verzekeringen dekken mediation ook, dus check je polis. Er zijn verschillende modellen voor mediation. Een klassiek model is facilitatief: de mediator begeleidt gesprekken maar stelt geen oplossingen voor. Een transformatief model richt zich op het herstel van de relatie.
In arbeidsconflicten kiezen veel partijen voor een mix, afgestemd op de situatie. Een praktisch voordeel: mediation kan leiden tot een bindende afspraak, zoals een plan voor re-integratie of mediation bij een arbeidsconflict over de eigendomsrechten van intellectueel bezit. Dit voorkomt dat je alsnog naar de rechter moet.
Praktische tips om te starten
Gebruik mediation vroegtijdig bij loondoorbetaling conflicten na een UWV-sanctie. Een loonsanctie van het UWV aanvechten kan via mediation vaak effectiever. Wacht niet tot de boetes oplopen.
Neem contact op met een gespecialiseerd bureau zoals BSP-Mediation in Amsterdam, Rotterdam, Haarlem of Zwolle.
Zij begrijpen de nuances van arbeidsmediation en ziekte. Laat de bedrijfsarts bepalen of je arbeidsongeschikt bent, niet jezelf. Dat voorkomt misverstanden en zorgt voor een correcte ziekmelding.
Wees bewust dat ziekmelding bij een arbeidsconflict niet automatisch onder de ziektewet valt – raadpleeg altijd de bedrijfsarts. Als je start met mediation, kies dan een MfN-gecertificeerd mediator.
Vraag naar hun ervaring met arbeidsconflicten en loonsancties. De kosten zijn indicatief: €150-250 per uur, met een totaaltraject van €500-1.500. Vraag naar vergoedingen via de Raad voor Rechtsbijstand of je verzekering. En onthoud: dit artikel is informatief en geen juridisch advies.
Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie.
Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden, maar met de juiste begeleiding kom je vaak sterker uit de strijd.