Conflict over de verplichte deelname aan een re-integratietraject bij een externe partij
Een conflict over verplichte deelname aan een re-integratietraject bij een externe partij kan flink escaleren. Je voelt je onder druk gezet, terwijl je nog herstelt.
Je werkgever zegt dat het moet, jij voelt je niet gehoord. Dit is het moment voor mediation.
Een mediator kan helpen om het gesprek weer open te trekken, zonder direct naar de rechter te hoeven. Het gaat om re-integratie, loon en verplichtingen. Je wilt weten wat je rechten zijn en hoe je kunt bewegen zonder onnodige risico’s te nemen.
Niet nakoming re-integratieverplichtingen
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie in de eerste twee ziektejaren.
De werkgever betaalt het loon door, minimaal 70%, en moet passend werk aanbieden. Na zes maanden moet de werknemer ook minder passend werk accepteren. Als een partij zijn verplichtingen niet nakomt, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Die sanctie betekent niet automatisch dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelt; het is een maatregel om de re-integratie alsnog op gang te brengen. Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan in de eerste twee ziektejaren, behalve bij een aantal uitzonderingen.
De loondoorbetaling stopt als de werknemer een redelijk aanbod van passend werk weigert.
Kantonrechter Arnhem 21 juni 2022
Bij onenigheid over passend werk of een re-integratietraject bij een externe partij, kan de werknemer een deskundigenoordeel vragen bij het UWV. Dat geeft duidelijkheid zonder meteen een juridisch traject in te gaan. De kantonrechter Arnhem deed op 21 juni 2022 uitspraak in een zaak waarin de werkgever een re-integratietraject bij een externe partij verplicht wilde stellen. De rechter beoordeelde of dit traject passend was en of de werknemer redelijkerwijs had moeten meewerken.
De uitspraak laat zien dat een verplicht traject alleen mag als het passend is en aansluit bij de belastbaarheid. Een mediator kan helpen om zo’n traject samen vorm te geven, zodat je niet tegenover elkaar staat.
Wat als uw werkgever uw re-integratie belemmert: uw rechten en opties
Je werkgever is verantwoordelijk voor een goed re-integratietraject. Als hij die verantwoordelijkheid niet neemt, kun je actie ondernemen.
Je hoeft niet meteen naar de rechter. Mediation is een effectieve manier om tot een oplossing te komen.
Een mediator begeleidt het gesprek, zorgt voor open communicatie en helpt om afspraken te maken die voor beide partijen werkbaar zijn. Dit geldt ook voor mediation bij een arbeidsconflict in de maritieme sector. Je kunt ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat is gratis en geeft een onafhankelijk oordeel over bijvoorbeeld passend werk of de inzet van een externe partij.
Welke rechten heeft u als werknemer bij re-integratie?
- Recht op loondoorbetaling: minimaal 70% van je loon in de eerste twee ziektejaren.
- Recht op passend werk: na zes maanden moet je ook minder passend werk accepteren, als het redelijk is.
- Recht op medezeggenschap: je werkgever moet je betrekken bij de keuze voor een re-integratietraject.
- Recht op een deskundigenoordeel van het UWV bij onenigheid.
- Recht op bescherming tegen ontslag in de eerste twee ziektejaren, behoudens uitzonderingen.
Wat als uw werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
Een mediator kan je helpen om dit voor te bereiden en de uitkomst te bespreken. Zo voorkom je dat je onder druk gezet wordt om afspraken te maken die niet bij je passen. Als je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kun je het gesprek aangaan. Vraag om een duidelijk plan van aanpak voor re-integratie.
Schakel een mediator in om het gesprek te begeleiden. Als dat niet lukt, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Het UWV kan ook een loonsanctie opleggen als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt. Een mediator kan helpen om een loonsanctie te voorkomen door tijdig tot afspraken te komen.
Het is belangrijk om te weten dat een loonsanctie niet automatisch betekent dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelt. Het is een maatregel om de re-integratie op gang te brengen. Een mediator kan helpen om de relatie te herstellen en een duurzame oplossing te vinden.
Mediation bij re-integratieconflicten: hoe het werkt en wat het kost
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij een onafhankelijke mediator het gesprek tussen jou en je werkgever begeleidt. Het doel is om samen tot afspraken te komen, bijvoorbeeld bij mediation bij een arbeidsconflict over de inhoud van het getuigschrift, die voor beide partijen werken.
Mediation is sneller, goedkoper en minder belastend dan een rechtszaak. Een mediator helpt om emoties te scheiden van feiten en om creatieve oplossingen te vinden. Een mediator is gecertificeerd en staat ingeschreven in het MfN-register.
Kosten van mediation
Dat is het kwaliteitskeurmerk voor mediators in Nederland. Een MfN-gecertificeerde mediator heeft een juridische of sociale achtergrond en is getraind in conflictbemiddeling.
Je kunt kiezen voor een mediator die gespecialiseerd is in arbeidsmediation en re-integratie. De kosten van mediation variëren. Een mediator rekent meestal een uurtarief tussen € 100 en € 200 per uur. Een re-integratiemediatietraject duurt gemiddeld 3 tot 6 sessies van 1,5 uur.
De totale kosten liggen dus tussen € 450 en € 1.800. Soms draagt de werkgever de kosten, soms deel je de kosten.
Bij een arbeidsconflict over de dertiende maand kun je een vergoeding aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand, afhankelijk van je inkomen. Sommige verzekeringen dekken mediation ook. Tip: Vraag altijd naar de tarieven en de totale inschatting van het traject voordat je start. Een goede mediator is transparant over kosten.
Praktische tips bij een conflict over verplichte deelname aan een re-integratietraject
- Ga altijd eerst in gesprek met je werkgever. Probeer open te communiceren en elkaar te begrijpen.
- Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV als je het niet eens bent over passend werk of een traject.
- Laat je niet onder druk zetten om afspraken te maken tijdens gesprekken. Neem tijd om na te denken.
- Schakel een MfN-gecertificeerde mediator in om het gesprek te begeleiden en tot een duurzame oplossing te komen.
- Bewaar alle documenten, zoals e-mails, verslagen en plannen van aanpak. Dat helpt bij mediation of een deskundigenoordeel.
Mediation is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.