Conflict over de leaseauto-regeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid oplossen
Een leaseauto is voor veel werknemers een prettige secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar wat gebeurt er als je langdurig ziek wordt?
Stel, je bent arbeidsongeschikt en na zes maanden belt de werkgever: de leaseauto moet ingeleverd worden.
Je voelt je benadeeld, want privégebruik valt weg. Hoe zit dat juridisch? En vooral: hoe los je dit conflict op zonder dat het escaleert?
Mediation biedt hier vaak een uitweg. In deze gids leggen we uit wat er speelt, wat de regels zijn en hoe je praktisch te werk gaat.
De zieke werknemer met een leaseauto: dit moet u weten
Als je langdurig ziek bent, heeft je werkgever een loondoorbetalingsplicht. Die plicht staat in artikel 7:629 BW.
Toch is niet alles geregeld via dat wetsartikel. De leaseauto is een speciaal geval.
Zakelijk gebruik van een leaseauto hoort niet bij het loon. Privégebruik daarentegen wel: dat wordt gezien als loon in natura. Veel organisaties hebben een Mobiliteitsregeling in de personeelsgids.
Daarin staat dat de leaseauto wordt ingenomen na zes maanden arbeidsongeschiktheid. Een dergelijke regeling kan van toepassing zijn op je arbeidsovereenkomst.
In een recente zaak oordeelde het hof dat inname na zes maanden niet in strijd is met de loondoorbetalingsplicht. De werknemer eiste een compensatie van € 934,- netto per maand voor het verlies aan privégebruik, maar kreeg dat niet toegewezen. Privégebruik van een leaseauto valt dus niet onder artikel 7:629 BW. Zakelijk gebruik maakt evenmin deel uit van het loon volgens artikel 7:617 BW.
Wil de werkgever het privégebruik intrekken? Dan heeft hij een eenzijdig wijzigingsbeding nodig op basis van artikel 7:613 BW.
Laatste plaatsen beschikbaar! Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 17 maart én 2 juni 2026
Zonder zo’n beding mag de werkgever de auto niet zomaar innemen. Is er wel zo’n beding? Dan is compensatie vaak gebruikelijk.
De praktijk leert dat een goede schriftelijke vastlegging discussies voorkomt. Wie in de praktijk werkt met zieke werknemers, weet dat de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet complex zijn.
Dilemma vrijdag: mag je ziekmeldingen die meer dan 4 weken uit elkaar liggen toch bij elkaar optellen als de bedrijfsarts verwijst naar klachten uit het verleden?
Een cursus helpt om fouten te voorkomen. Er zijn nog enkele plekken beschikbaar voor de training ZW-ERD. Je leert wat wel en niet mag bij langdurige ziekte, inclusief thema’s zoals leaseauto-regelingen.
Handig voor HR-professionals en leidinggevenden. Dit is een veelgestelde vraag in de praktijk.
Foutje, bedankt! Kan een werkgever een aan de werknemer per ongeluk dubbel betaalde bonus terugvorderen?
De bedrijfsarts kan aangeven dat een nieuwe ziekmelding samenhangt met een eerdere periode.
Toch is het niet altijd toegestaan om ziekmeldingen zomaar op te tellen. De wet en de rechtspraak zijn hier strikt in. Raadpleeg een MfN-gecertificeerd mediator of jurist bij twijfel.
Zij helpen bij het interpreteren van de feiten en het vinden van een oplossing. Een foutje is snel gemaakt.
Aanmelden nieuwsbrief
Als een bonus per ongeluk dubbel wordt uitbetaald, mag de werkgever dit terugvorderen. De werknemer moet het teveel betaalde bedrag terugbetalen. Is er sprake van een onredelijke situatie? Dan kan mediation helpen om tot een redelijke regeling te komen.
Voorkom discussie door afspraken schriftelijk vast te leggen. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen rond arbeidsmediation en zakelijke conflicten.
Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang praktische tips en updates.
Innemen leaseauto vanwege ziekte niet in strijd met recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
De kern van het conflict is de vraag of een werkgever de leaseauto mag innemen na zes maanden arbeidsongeschiktheid; in dergelijke gevallen kan mediation bij ontslag en leaseauto-geschillen uitkomst bieden.
Het antwoord is: ja, mits de Mobiliteitsregeling voorziet in deze termijn en deze regeling van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het hof heeft bevestigd dat dit niet in strijd is met de loondoorbetalingsplicht. Privégebruik van de leaseauto is loon in natura. De werkgever kan dit zakelijk gebruik innemen zonder compensatie.
Voor het privégebruik is een eenzijdig wijzigingsbeding nodig. Is er zo’n beding opgenomen in de overeenkomst of personeelsgids?
Dan mag de werkgever het privégebruik intrekken. Compensatie is dan wel gebruikelijk, vooral vanuit goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
Een praktisch voorbeeld: een werknemer in dienst sinds 1997 raakt op 4 april 2018 arbeidsongeschikt. Na zes maanden volgens de Mobiliteitsregeling wordt de leaseauto ingenomen. De werknemer eist compensatie, maar het hof wijst dit af.
Delen met je netwerk?
De Mobiliteitsregeling was van toepassing en voorzag in inname. Dit toont het belang van goede schriftelijke afspraken.
Ken je iemand die hiermee te maken heeft? Deel dit artikel via e-mail of sociale media. Samen weten we meer.
Neem voor vragen contact op met:
Heb je vragen over mediation of arbeidsconflicten? Neem contact op met een MfN-gecertificeerd mediator.
Zij helpen je verder zonder juridisch advies te geven. Er zijn diverse publicaties beschikbaar over arbeidsmediation en leaseauto-regelingen.
Bekijk ook eens deze publicaties
Zoek naar artikelen over artikel 7:629 BW, 7:613 BW en de Mobiliteitsregeling.
Deze bieden extra achtergrondinformatie.
Praktische tips voor werkgevers en werknemers
Voorkom conflicten door afspraken duidelijk vast te leggen. Leg het privégebruik van de leaseauto schriftelijk vast in de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek, of kies voor mediation bij een arbeidsconflict over de leaseauto-eigen bijdrage.
Neem een intrekkingsclausule op voor de leaseauto bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Zo weet iedereen waar hij aan toe is. Compenseer de werknemer financieel bij intrekking van het privégebruik, tenzij een Mobiliteitsregeling anders bepaalt.
Controleer of deze regeling van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Is er geen regeling?
Dan is een eenzijdig wijzigingsbeding nodig voor intrekking. Zonder dit beding kan de werknemer bezwaar maken. Verdiep je in de juridische kaders.
Artikel 7:629 BW dekt geen privégebruik leaseauto. Artikel 7:613 BW vereist een eenzijdig wijzigingsbeding voor wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) kan compensatie verplichten. Laat je informeren door een mediator of jurist.
Mediation als oplossing bij conflict over leaseauto-regeling
Als het conflict escaleert, is mediation een effectieve manier om tot een oplossing te komen. Een mediator begeleidt het gesprek bij arbeidsmediation bij een conflict over de toekenning van een leasefiets-regeling tussen werkgever en werknemer.
Het doel is een duurzame regeling die voor beide partijen werkt. Mediation is sneller, goedkoper en minder belastend dan een rechtszaak. De kosten van mediation variëren.
Een MfN-gecertificeerd mediator rekent gemiddeld € 150 tot € 250 per uur.
Een traject duurt vaak 3 tot 5 sessies, dus reken op een totaalbedrag van € 500 tot € 1.500. Sommige verzekeringen dekken mediation, of de werkgever betaalt. Bij complexe zaken kan de Raad voor Rechtsbijstand een vergoeding verstrekken. Wie kiest een mediator?
Kijk naar het MfN-register, het kwaliteitskeurmerk voor mediators. Vraag naar ervaring met arbeidsmediation en leaseauto-conflicten.
Een goede mediator luistert, begrijpt de emoties en houdt de feiten scherp. Zo kom je tot een oplossing die werkt.
Conclusie: voorkom conflict door goede afspraken
Een leaseauto-regeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan tot flinke discussies leiden. De wetgeving is duidelijk: privégebruik is loon in natura, zakelijk gebruik niet.
Inname na zes maanden is toegestaan als de Mobiliteitsregeling dit voorschrijft. Toch is compensatie voor privégebruik vaak redelijk en gebruikelijk. De beste tip? Leg alles schriftelijk vast.
Neem een intrekkingsclausule op, beschrijf de termijnen en eventuele compensatie. Zo voorkom je verrassingen.
En als het toch misgaat? Schakel een MfN-gecertificeerd mediator in.
Hij of zij helpt je zonder juridisch advies te geven, maar wel met praktische oplossingen. Disclaimer: Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.