Conflict over de leaseauto-regeling bij ontslag: Mediation over de afwikkeling
Een leaseauto is vaak meer dan alleen een vervoermiddel; het is een onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en soms zelfs een stukje identiteit. Als je werkgever en jij uit elkaar gaan, kan de afwikkeling van die leaseauto flink escaleren.
Wie betaalt de resterende leasebijtelling? Wat gebeurt er met de openstaande kilometers? Exit-mediation biedt hier een uitweg.
Het is een vorm van mediation waarin beëindiging van een dienstverband op een nette manier wordt geregeld, zonder rechtszaak.
In deze gids leg ik je precies uit hoe je een conflict over een leaseauto-regeling bij ontslag via mediation kunt oplossen.
Exit-mediation is er voor beide partijen
Exit-mediation draait om wederzijds goedvinden. Dat betekent dat zowel jij als je werkgever akkoord moeten zijn met de uitkomst.
Het is geen eenrichtingsverkeer waar de werkgever de dienst uitmaakt. In een mediationtraject ga je samen aan tafel met een neutrale mediator. Die begeleidt het gesprek en zorgt ervoor dat jullie allebei gehoord worden.
Zo’n mediator is vaak een MfN-gecertificeerde professional, wat het kwaliteitskeurmerk is voor mediators in Nederland.
Een verstoorde arbeidsverhouding is een wettelijke ontslaggrond, de zogenaamde ‘g-grond’. Als de vertrouwensrelatie definitief kapot is, is er vaak geen weg terug. Exit-mediation helpt dan om de boel op een humane manier af te wikkelen.
Je voorkomt een langdurige juridische strijd bij de rechter of het UWV. In Den Haag bieden gespecialiseerde arbeidsmediators deze vorm van mediation aan, maar je kunt het in heel Nederland vinden.
Exit-mediation: wederkerigheid
Wederkerigheid is het kernwoord. In exit-mediation draait het niet alleen om het ontbinden van het contract, maar om een totaalpakket aan afspraken.
“Exit-mediation is geen breekijzer voor werkgevers; het is een tool voor beide partijen om samen tot een oplossing te komen.”
Denk aan een transitievergoeding, een billijke vergoeding, en dus de afwikkeling van je leaseauto. De mediator zorgt ervoor dat beide partijen hun belangen kunnen inbrengen. Zo voorkom je dat de werkgever alles dicteert. De uitkomst wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Dit document is juridisch bindend. Zodra beide partijen hebben getekend, is de zaak rond. Er is geen toestemming nodig van een rechter of het UWV, wat het proces aanzienlijk versnelt.
Ook werknemer kan kiezen voor exit-mediation
Veel werknemers denken dat exit-mediation alleen iets is voor de werkgever. Niets is minder waar.
Jij als werknemer kunt zelf ook initiatief nemen. Als je merkt dat de situatie onhoudbaar is geworden, kun je zelf aangeven dat je een mediationtraject wilt starten. Dit toont vaak een constructieve houding en kan helpen bij het onderhandelen over de voorwaarden.
Denk aan je leaseauto. Misschien wil je de auto overnemen, of wil je dat de werkgever de resterende leasekosten op zich neemt.
In mediation bespreek je dit soort concrete punten. Je hoeft niet alles zelf te bedenken; de mediator helpt je om je belangen helder te formuleren.
- Voordelen voor jou als werknemer: Je houdt regie over het proces en kunt maatwerk afspraken maken.
- Voordelen voor de werkgever: Snelle afwikkeling, geen onzekerheid van een rechtszaak.
Exit-mediation: samen nette afspraken maken
Het doel van exit-mediation is om tot een evenwichtig resultaat te komen.
- Wie betaalt de resterende leasebijtelling over de maanden dat je de auto nog rijdt?
- Wat gebeurt er met de openstaande kilometers?
- Kan de auto worden overgenomen, en tegen welke voorwaarden?
Dat betekent dat je samen afspraken maakt die voor beide partijen acceptabel zijn. Bij een conflict over de leaseauto-regeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat het vaak om de volgende vragen: De mediator helpt om deze vragen stap voor stap te beantwoorden.
Exit-mediation en de mediator
Hij of zij zorgt ervoor dat emoties de zaak niet overnemen. Het resultaat is een vaststellingsovereenkomst met duidelijke afspraken over de leaseauto en andere zaken.
De mediator is een onpartijdige professional. Hij of zij heeft geen eigen belang bij de uitkomst.
Een goede mediator is MfN-gecertificeerd en heeft ervaring met arbeidsmediation. De kosten voor een mediator variëren, maar reken op een tarief van €150 tot €250 per uur. Een heel mediationtraject kost vaak tussen de €1.500 en €3.000, afhankelijk van de complexiteit. De kosten kunnen worden betaald door de werkgever, maar soms ook door een rechtsbijstandverzekering.
Exit-mediation; richting ontslag met wederzijds goedvinden
Ook is het mogelijk om een toevoeging aan te vragen via de Raad voor Rechtsbijstand, als je inkomen laag genoeg is. Vraag hierover altijd advies aan je mediator of juridisch adviseur.
Onslag met wederzijds goedvinden is de meest voorkomende uitkomst van exit-mediation. Dit betekent dat je samen besluit om het contract te beëindigen, zonder tussenkomst van een rechter. De vaststellingsovereenkomst legt alle afspraken vast, inclusief de einddatum, de transitievergoeding en de leaseauto-afwikkeling.
Let op: onderteken de vaststellingsovereenkomst niet zonder juridisch advies. Een arbeidsrechtadvocaat of een MfN-gecertificeerd mediator kan je helpen de gevolgen te overzien.
Zo voorkom je dat je later voor verrassingen komt te staan.
Praktische tips bij een leaseauto-conflict
Hieronder vind je een aantal concrete tips om een conflict over de leasefiets of mobiliteitsbudget bij ontslag via mediation op te lossen:
- Start op tijd: Wacht niet tot de situatie escaleert. Begin een gesprek zodra je merkt dat de arbeidsverhouding onder druk staat.
- Wees helder over je belangen: Bedenk vooraf wat je wilt met de leaseauto. Wil je hem overnemen, of wil je dat de werkgever de kosten draagt?
- Kies een gecertificeerde mediator: Kies voor een MfN-gecertificeerde mediator met ervaring in arbeidsmediation.
- Laat je adviseren: Raadpleeg naast de mediator ook een arbeidsrechtadvocaat voor juridische zekerheid.
- Vraag naar kosten en vergoedingen: Informeer naar de tarieven van de mediator en of er mogelijkheden zijn voor vergoeding via de Raad voor Rechtsbijstand of je verzekering.
Met deze tips kun je een mediation bij een arbeidsconflict over de leaseauto effectief aanpakken. Je houdt zelf de regie en komt tot een oplossing die voor beide partijen werkt. Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies.
Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.