Het effect van de indexering van de alimentatie bij een loonstop in de sector

Marloes van der Hoeven

MfN-gecertificeerd Mediator

Een loonstop in je sector. De zorgen stapelen zich op. Je huishouden loopt door, de rekeningen blijven komen.

En dan is er ook nog de alimentatie. Of je nu partner- of kinderalimentatie betaalt of ontvangt, die maandelijkse bijdrage voelt nu als een blok aan je been.

Je hebt waarschijnlijk gehoord van 'indexering'. Een standaardcorrectie die elk jaar plaatsvindt.

Maar wat betekent een loonstop nu echt voor die indexering? En hoe los je dat op zonder dat de boel escaleert? Dit is het moment voor mediation. Een plek waar je samen een oplossing vindt, juist als het financieel tegenzit.

Indexering en een loonstop: hoe zit dat?

Stel, je betaalt alimentatie. De wet bepaalt dat deze bijdrage elk jaar per 1 januari wordt aangepast met een wettelijk percentage. In 2024 was dat 6,3%. Een flinke stijging.

Je ontvangt deze indexering automatisch via een beschikking van de Raad voor Rechtsbijstand.

Als je inkomen stabiel is, is dat prima. Maar bij een loonstop of een significant lager inkomen door een crisis in jouw sector, werkt die automatische verhoging als een mokerslag.

Je inkomen zakt, maar je vaste lasten (waaronder alimentatie) stijgen. Een loonstop betekent niet dat de alimentatie automatisch stopt of verlaagd wordt. De verplichting blijft bestaan.

De ontvanger van de alimentatie mag uitgaan van de indexering. Dit creëert een enorm spanningsveld.

Jij zit met je handen in het haar, terwijl de ander misschien niet eens weet hoe slecht het financieel met je gaat. Communicatie is hier alles. En precies daarom is mediation zo krachtig. Het is de manier om dit soort crisissituaties bespreekbaar te maken zonder direct naar de rechter te stappen.

Waarom mediation helpt bij financiële problemen

Mediation is geen plek om je zorgen te uiten en verder niets.

Het is een gestructureerd proces met een neutrale derde partij: de mediator. Deze professional zorgt ervoor dat jullie allebei aan tafel komen en blijven. Het doel is niet om te winnen, maar om een regeling te vinden die voor beide partijen houdbaar is. In het geval van een loonstop draait het om maatwerk.

Een mediator helpt jullie om alle financiële kaarten op tafel te leggen. Denk aan een arbeidsmediator bij echtscheiding.

Deze specialist snapt de dynamiek van baanverlies en begrijpt het effect van een herberekening van de alimentatie op het verdere scheidingsproces.

Ze weten dat een loonstop tijdelijk kan zijn, maar ook dat het nu even niet anders kan. Door hierover in gesprek te gaan, voorkom je dat je ex-partner naar de deurwaarder stapt omdat jij de indexering niet hebt betaald. Je maakt afspraken over een tijdelijke regeling, een betalingsregeling of de invloed van een nieuwe partner op de alimentatie. Zo voorkom je een juridische strijd die alleen maar meer geld en stress kost.

De kosten van mediation: wat kun je verwachten?

Voordat je een mediator inschakelt, wil je weten waar je aan toe bent. De kosten hangen af van de complexiteit van de zaak en de duur van het traject.

Over het algemeen werken mediators met een uurtarief. Voor een standaard echtscheiding of een vraag over de gevolgen van een schenking op de alimentatie, liggen de tarieven meestal tussen de € 120 en € 180 per uur exclusief btw. Een heel traject, van het eerste gesprek tot het vastleggen van de afspraken in een convenant, kost vaak tussen de € 1.200 en € 2.500 per persoon.

Dit is een indicatie; het uiteindelijke bedrag hangt af van hoeveel gesprekken er nodig zijn.

Gelukkig zijn er manieren om de kosten te drukken. Als je inkomen onder een bepaalde grens valt, kom je in aanmerking voor een subsidie van de Raad voor Rechtsbijstand. Dit heet 'gesubsidieerde rechtsbijstand'. De mediator regelt dit voor je.

Ook is het slim om te informeren bij je werkgever of verzekering. Sommige werkgevers bieden een Employee Assistance Program (EAP) aan, waarmee je kostenloos begeleiding krijgt bij persoonlijke of financiële problemen.

Een aansprakelijkheidsverzekering of rechtsbijstandsverzekering kan ook een deel van de kosten dekken. Vraag hier altijd naar.

De MfN-garantie: kies voor kwaliteit

Je zit in een kwetsbare situatie. Dan wil je zeker weten dat je bij een professional aan tafel zit.

In Nederland is het MfN-register (Mediatorsfederatie Nederland) het onafhankelijke kwaliteitskeurmerk. Een MfN-gecertificeerde mediator heeft een zware opleiding gevolgd, voldoet aan strenge eisen en is gebonden aan een klacht- en tuchtrecht. Dit geeft jou de garantie dat de mediator onpartijdig, integer en deskundig is.

Waarom is dat zo belangrijk bij een loonstop? Omdat de emoties vaak hoog oplopen.

De een voelt zich tekortgedaan, de ander voelt zich onbegrepen. Een MfN-mediator is getraind om deze emoties te herkennen en te kanaliseren. Ze zorgen voor een veilige sfeer waarin jullie tot een oplossing kunnen komen die recht doet aan beide belangen.

Zoek dus altijd expliciet naar een mediator die in het MfN-register staat. Dat is je beste investering in een duurzame oplossing.

Een concreet stappenplan voor mediation

Je besluit om mediation te proberen. Wat nu? Hieronder vind je een eenvoudig stappenplan dat je helpt om orde te scheppen in de chaos.

1. Zoek een geschikte mediator: Gebruik het MfN-register of vraag rond in je netwerk. Kies iemand met ervaring in arbeidsmediation of echtscheidingen.
2. Neem contact op: Bel of mail de mediator voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dit is vaak gratis of kost een laag bedrag (rond de € 50-€ 75).
3. Stel je partner op de hoogte: Leg uit waarom je mediation wilt. Bied het aan als een manier om samen tot een oplossing te komen, niet als een aanval.
4. Verzamel documenten: Haal je inkomensgegevens, de alimentatiebeschikking en een overzicht van je vaste lasten erbij. Wees eerlijk en volledig.
5. Start het proces: Plan de eerste sessie. Tijdens de gesprekken worden de problemen geïnventariseerd en werken jullie toe naar concrete afspraken.

Vergelijking: mediation vs. rechtbank

De keuze voor mediation is een keuze voor regie. Op de rechtbank bepaalt een rechter de uitkomst.

Dat proces is formeel, duur en lang. Bij mediation bepalen jullie zelf wat er in het convenant komt te staan. Hieronder een overzicht om de keuze duidelijk te maken.

Voor een loonstop is mediation vaak de beste keuze. De rechter kan een tijdelijke verlaging toekennen, maar dat proces is rigide.

In mediation kun je afspreken: "Zolang de loonstop duurt, betaal ik dit bedrag. Zodra ik weer werk heb, betaal ik de indexering alsnog bij." Dat soort creatieve en eerlijke oplossingen vind je niet snel in een rechtszaal.

Onze aanbevelingen per situatie

Elke situatie is uniek. Daarom passen we onze aanbeveling aan op jouw budget en behoefte.

Aanbeveling 1: Beperkt budget (geen eigen middelen)

Wat te doen: Kies voor een mediator die werkt met gesubsidieerde re