Conflict over loondoorbetaling bij ziekte tijdens een tijdelijk contract van 6 maanden
Je bent net begonnen met een tijdelijk contract van zes maanden en dan word je ziek. Je hoofd staat niet naar werk, maar wel naar geld.
Wie betaalt je loon? Hoe lang? En wat als je contract tussentijds afloopt?
Dit soort vragen zorgen voor onrust. Je wilt helderheid, zonder direct naar de rechter te stappen. Mediation helpt hierbij. Een mediator zoekt samen met jou en je werkgever naar een oplossing die voor beide werkt, zonder juridische strijd. Dit artikel legt uit wat je wettelijk recht hebt, waar de valkuilen zitten en hoe mediation kan helpen bij een conflict over loondoorbetaling bij ziekte.
Krijg ik loon als ik ziek ben?
Ja, je werkgever moet je loon doorbetalen als je ziek bent. Dit geldt ook voor een tijdelijk contract van zes maanden.
De wet is hier helder over. Je werkgever kan je niet zomaar zonder loon thuis laten zitten.
U krijgt minstens 70% van uw loon
De regels zijn bedoeld om jou financiële zekerheid te geven tijdens je ziekte. Maar er zijn wel voorwaarden en uitzonderingen. Je werkgever moet je minimaal 70% van je brutoloon doorbetalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het wettelijke minimumloon.
Dit staat in de wet en wordt bevestigd door bronnen zoals het UWV, het Juridisch Loket en de Rijksoverheid.
Als u opnieuw ziek wordt
Check altijd je cao of arbeidsovereenkomst, want sommige regelingen geven je meer dan 70%. Misschien heb je recht op 80% of zelfs 100% loon. Die afspraken staan boven de wettelijke minimumregels.
Herstel je en ga je weer aan het werk, maar word je binnen vier weken opnieuw ziek? Dan telt dat als één doorlopende ziekteperiode.
Er kunnen ‘wachtdagen’ zijn
Blijf je langer dan vier weken aan het werk? Dan begint een nieuwe ziekteperiode.
Dit is belangrijk voor de loondoorbetalingsperiode. De teller voor de twee jaar loondoorbetaling gaat niet automatisch op nul. Sommige werkgevers hanteren één of twee wachtdagen.
Dit betekent dat je de eerste dagen van je ziekte geen loon krijgt. Of dat mag, hangt af van je contract of cao. Controleer dit goed. Een mediator kan helpen om hierover afspraken te maken als je werkgever dit onterecht toepast.
Er zijn 2 uitzonderingen
De loondoorbetalingsplicht geldt niet altijd even lang. De eerste uitzondering is het einde van je tijdelijke contract. Als je contract afloopt terwijl je ziek bent, stopt de loondoorbetaling door je werkgever.
De tweede uitzondering is het einde van de loondoorbetalingsperiode. Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling door je werkgever.
Dan kan het UWV overnemen of stopt de uitkering. Een mediator kan helpen bij een conflict over de hoogte van de transitievergoeding bij een deeltijdpercentage, zodat deze overgang soepel verloopt.
Als uw contract afloopt
Hier gaat het vaak mis. Je bent ziek en je tijdelijke contract van zes maanden loopt af.
Je werkgever betaalt je loon niet meer door. Wat nu? Je hebt recht op een Ziektewet-uitkering van het UWV. Het UWV neemt de loondoorbetaling over.
Je moet dit wel tijdig aanvragen. Meld je ziekte schriftelijk bij je werkgever en bij het UWV.
Zorg dat je bewijzen bewaart. Een mediator kan helpen bij een conflict over de geldigheid van een relatiebeding om deze overgang soepel te regelen en verdere problemen te voorkomen.
Misschien wil je werkgever je wel een nieuw contract aanbieden. Dan is mediation handig om de voorwaarden te bespreken.
Betaalt uw werkgever niet?
Als je werkgever je loon niet betaalt terwijl je ziek bent, is dat een overtreding. Je kunt actie ondernemen.
De eerste stap is een goed gesprek. Een mediator kan hierbij helpen.
Ik ben ziek en mijn werkgever betaalt mijn loon niet. Wat nu?
De mediator zorgt voor een veilige sfeer en zoekt naar een oplossing zonder rechtszaak. Als dat niet lukt, zijn er verdere stappen. Neem contact op met het UWV of het Juridisch Loket voor advies.
Vraag een deskundigenoordeel bij het UWV als er geschil is over je ziekte of re-integratie. Dit oordeel is gratis en helpt om duidelijkheid te krijgen. Een mediator kan dit proces ondersteunen. De kosten voor mediation zijn vaak lager dan een rechtszaak en de oplossing is meestal sneller.
U kunt naar de rechter
Als mediation niet lukt, kun je naar de rechter. Maar dat is een laatste stap.
Een rechtszaak duurt lang en kost veel geld. Mediation is een betere eerste keuze.
Een mediator helpt om afspraken te maken over loon, re-integratie en eventuele ontslagvergoedingen. De kosten voor mediation liggen tussen de €100 en €200 per uur. Een traject kost vaak tussen de €500 en €2.000, afhankelijk van de complexiteit. Sommige werkgevers betalen de mediation, of je kunt een vergoeding aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand.
Wat gebeurt er als u 2 jaar ziek bent?
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling door je werkgever. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Als je nog niet volledig hersteld bent, kun je in aanmerking komen voor een uitkering. Als je wel hersteld bent, maar je contract is afgelopen, kun je een Ziektewet-uitkering krijgen. Een mediator kan helpen om de re-integratie te bespreken en afspraken te maken over je toekomst. Misschien wil je werkgever je wel een nieuwe baan aanbieden.
Dan is het handig om hierover te onderhandelen zonder ruzie. Wil je meer weten over mediation bij arbeidsconflicten?
Of heb je hulp nodig bij een conflict over de eindafrekening bij een slapend dienstverband? Neem contact op met een MfN-gecertificeerd mediator.
Een mediator helpt je om samen met je werkgever een oplossing te vinden. Zo voorkom je een juridische strijd en houd je focus op je herstel. Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies.
Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.