Mediation voor medewerkers bij de overheid: Pensioenverevening en het ABP
Je zit midden in een scheiding. Een emotie-explosie. En dan komt er ook nog een berg papierwerk op je af.
Voor medewerkers bij de overheid komt daar vaak een extra complexe laag overheen: het pensioen. Het ABP-pensioen. Wat gebeurt er daarmee? Wie krijgt wat? Het voelt als een onmogelijke puzzel. Maar er is een manier om dit rustig en eerlijk te regelen, zonder dat je direct voor een rechter hoeft te staan. Dat is mediation.
Specifiek voor jullie situatie, met aandacht voor dat pensioen. Een scheiding raakt alles.
Je woning, de kinderen, je financiën. En je toekomst. Juist dat stukje toekomst, je pensioen, zorgt vaak voor hoofdbrekens.
Het is verleidelijk om dit onderdeel even te parkeren. Maar dat is een gevaarlijke keuze. De gevolgen zijn levenslang. Mediation helpt om dit hoofdstuk nu goed af te sluiten, zodat je later niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Wat is pensioenverevening bij het ABP eigenlijk?
Pensioenverevening klinkt ingewikkeld, maar het idee is simpel. Het is de verdeling van het pensioen dat je tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd.
In de wet (de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding) staat dat dit pensioen wordt gezien als een gemeenschappelijk goed. Net als de inboedel of de overwaarde van het huis. Dus, wat jij hebt opgebouwd, delen jullie.
Bij een scheiding zijn er twee opties voor de verdeling van je ABP-pensioen: Het is een complexe berekening. Het gaat om de waarde van het opgebouwde pensioen op de peildatum van de scheiding.
- Verrekening: De ex-partner krijgt een deel van jouw pensioen rechtstreeks uitbetaald van het ABP. Dit gebeurt zodra jij met pensioen gaat. De ex-partner krijgt dan een eigen, maandelijkse pensioenuitkering.
- Waarde-overdracht: De ex-partner krijgt zijn of haar deel nu al. Dit gebeurt door een bedrag over te dragen naar een eigen pensioenregeling (bijvoorbeeld bij de nieuwe werkgever) of een aparte pensioenrekening. De waarde van het deel wordt nu berekend en overgezet.
Het ABP kan hier een berekening voor maken, maar dat kost tijd en geld.
Een mediator kan jullie helpen om deze keuze goed te bespreken en de juiste afweging te maken.
Waarom mediation onmisbaar is bij een ABP-scheiding
Waarom zou je kiezen voor mediation en niet voor een vechtscheiding? Omdat het om veel meer gaat dan alleen geld.
Het gaat om jullie toekomst. Een mediator is een onpartijdige professional die het gesprek tussen jullie faciliteert.
- Rust en duidelijkheid: Een mediator helpt jullie om stap voor stap alle zaken te regelen. Van het pensioen tot de kinderalimentatie. Dit zorgt voor overzicht en vermindert de onzekerheid.
- Maatwerk: In een rechtszaak bepaalt de rechter de uitkomst op basis van de wet. Bij mediation bepalen jullie zelf de oplossing. Die kan beter passen bij jullie specifieke situatie. Misschien willen jullie de waarde-overdracht anders regelen dan de standaard.
- Besparing van kosten: Een vechtscheiding met twee advocaten is duur. Een mediator is vaak goedkoper. Bovendien voorkom je dat je voor elk wissewasje naar de rechter moet.
- Goede sfeer voor de toekomst: Als er kinderen zijn, blijven jullie altijd met elkaar te maken hebben. Mediation zorgt voor een betere onderlinge verstandhouding. Dat is onbetaalbaar voor de opvoeding.
Hij of zij zorgt ervoor dat jullie allebei gehoord worden en dat jullie samen tot een oplossing komen. Dit voorkomt een hoop stress en juridische gevechten. Denk aan de voordelen:
Een mediator snapt de emoties die bij een scheiding horen. Hij of zij zorgt voor een veilige sfeer waarin jullie moeilijke onderwerpen kunnen bespreken. Zo wordt het een proces van oplossen, in plaats van vechten.
De werking: stappenplan voor mediation met ABP-pensioen
Hoe werkt zo’n mediationtraject nu in de praktijk? Hieronder een overzicht van de stappen die jullie doorlopen.
Stap 1: Kennismaking
Jullie komen samen bij de mediator. De mediator legt uit hoe het proces werkt, wat zijn of haar rol is en wat jullie kunnen verwachten.
Dit is een vrijblijvend gesprek. Jullie moeten allebei een ‘klik’ hebben met de mediator. Vertrouwen is essentieel. Stap 2: Informatie verzamelen
De mediator vraagt jullie om alle benodigde documenten te verzamelen. Denk aan de huwelijksakte, de polis van de ABP-pensioenregeling, een overzicht van het opgebouwde pensioen en inkomensgegevens.
De mediator helpt jullie om dit overzichtelijk te maken. Stap 3: De gesprekken
Tijdens de sessies bespreken jullie alle onderwerpen.
De mediator begeleidt het gesprek. Jullie praten over scheiden met een gezamenlijke woning, de kinderen, de alimentatie en het pensioen. De mediator zorgt ervoor dat jullie allebei de informatie begrijpen en dat jullie goede afwegingen maken.
Stap 4: De afspraken vastleggen
Zodra jullie over alles eens zijn, stelt de mediator een echtscheidingsconvenant op. Dit document bevat alle gemaakte afspraken.
Ook de afspraken over het ABP-pensioen worden hierin vastgelegd. Voor specifieke situaties, zoals mediation voor EU-medewerkers in Den Haag, gelden vaak aanvullende regels.
De mediator legt uit dat dit convenant juridisch bindend is. Stap 5: Indienen bij de rechtbank
Het convenant en het verzoek tot echtscheiding worden ingediend bij de rechtbank. De rechter beoordeelt de stukken.
Als alles volgens de regels is, volgt de officiële echtscheiding. De mediator kan dit proces ook voor jullie regelen.
Een mediator kan jullie ook helpen om contact op te nemen met het ABP.
Het ABP heeft speciale formulieren voor de verevening. De mediator weet hoe dit werkt en kan jullie begeleiden.
De kosten van mediation: wat mag je verwachten?
De kosten van mediation kunnen variëren. Het hangt af van de complexiteit van jullie zaak en de tijd die de mediator nodig heeft. De gemiddelde mediator rekent een uurtarief tussen de € 120 en € 200 per uur (exclusief btw).
Dit tarief is voor beide partijen samen. Een gemiddeld mediationtraject duurt 3 tot 6 sessies.
Dit betekent dat je voor het mediationtraject (zonder extra juridische kosten) rekening kunt houden met een totaalbedrag van ongeveer € 1.000 tot € 2.500. Bij een scheiding op latere leeftijd, waarbij pensioen en zorgwoningen een rol spelen, kan het traject iets langer duren.
- Vergoeding door werkgever: Veel overheidsinstanties hebben een regeling voor mediation. Vraag bij je HR-afdeling na of er een vergoeding is voor mediation bij echtscheiding. Dit is vaak een onbenutte mogelijkheid.
- Subsidie via de Raad voor Rechtsbijstand: Als jullie inkomen onder een bepaalde grens valt, komen jullie in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Dit geldt ook voor mediation. De mediator kan jullie hierover informeren. De eigen bijdrage is dan vaak maar enkele tientjes.
- Rechtsbijstandsverzekering: Controleer je polis. Soms dekt de verzekering ook mediationkosten.
Er zijn mogelijkheden om de kosten te verlagen: Vraag altijd om een duidelijke kostenopgave vooraf. Zo weet je waar je aan toe bent.
Praktische tips voor een soepel mediationproces
Het is een intense tijd. Maar met de juiste voorbereiding en mindset kan het proces soepel verlopen.
Hier zijn een paar concrete tips:
Tip 1: Kies een MfN-gecertificeerde mediator.
Het MfN-register is het kwaliteitskeurmerk voor mediators. Een MfN-registermediator voldoet aan strenge eisen voor opleiding, kennis en ervaring. Zo weet je zeker dat je met een professional te maken hebt.
Tip 2: Wees open en eerlijk.
De mediator kan alleen helpen als alle informatie op tafel ligt. Verstop niets. Hoe vollediger het beeld, hoe beter de oplossing die jullie samen vinden.
Tip 3: Denk aan de toekomst, niet alleen aan het nu.