Het verdelen van een spaarloonregeling of levenslooptegoed tijdens de mediation
Stel je voor: jullie zitten erdoorheen. De relatie is voorbij, en nu begint het grote geregel. Wie krijgt wat?
De spaarloonregeling van jouw baan, dat levenslooptegoed dat ooit voor een verre reis was bedoeld – hoe zit dat? Dit soort financiële puzzelstukjes kunnen flink wat spanning opleveren. Het voelt persoonlijk, en het is veel geld. Een mediator helpt jullie om dit op een rustige en eerlijke manier op te lossen, zonder dat het meteen in een vechtscheiding verandert.
Wat is een spaarloonregeling en levenslooptegoed?
Een spaarloonregeling is een regeling via je werkgever. Je bouwt een bedrag op door een deel van je loon in te leveren.
Vaak zit er een leuke premie van de baas bij. Dit bedrag is meestal 'geblokkeerd' tot een bepaald moment, bijvoorbeeld na drie jaar of als je een huis koopt.
Het is echt geld dat op een speciale rekening staat. Levenslooptegoed lijkt erop, maar is net even anders. Dit is een regeling om je werk en privé beter te combineren.
Je bouwt een potje op om later minder te werken, of om eerder te stoppen met werken. Ook dit geld staat apart en is vaak geblokkeerd tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Beide potjes zijn vermogen dat bij jullie scheiding verdeeld moet worden.
Waarom is verdeling zo complex?
De complexiteit zit 'm in de voorwaarden. Is het potje opgebouwd vóór of tijdens het huwelijk?
Is het 'jouw' potje of van ons allebei? En wat gebeurt er met de fiscale voordelen die je hebt gekregen?
Een mediator kijkt niet alleen naar het saldo op dit moment, maar naar het hele verhaal erachter. Het gaat hier vaak om tienduizenden euro's. Die emotie is logisch. Een mediator zorgt voor een veilige sfeer waarin jullie allebei je verhaal kunnen doen.
Het doel is een regeling die voor jullie allebei werkt, zodat je straks echt verder kunt.
Zonder ruzie over geld.
Hoe de mediator dit aanpakt
Een mediator begint met inventariseren. Welke potjes zijn er allemaal?
Vraag bij jullie werkgevers de exacte bedragen en voorwaarden op. De mediator maakt een overzicht van al het vermogen: spaarloon, levenslooptegoed, de auto, de hypotheek, de inhoud van de spaarrekening. Alles op een rij.
Vervolgens wordt gekeken naar de hoofdregel: wat is 'jouw' en wat is 'ons' eigen vermogen? Geld dat je vóór het huwelijk al had, of via een erfenis kreeg, mag je soms houden.
- Helft van helft: Jullie delen het totale bedrag precies door twee. Eenvoudig en rechtvaardig.
- Terugbetaling: Als jij een groot deel van het spaarloon van je partner hebt 'gebruikt' voor de gezamenlijke huishouding, kan een deel worden 'terugbetaald' uit de andere pot.
- Compensatie: Jij houdt het spaarloon, je partner houdt een even groot deel van de overwaarde van de woning. Dit voorkomt dat je een potje moet openbreken.
Wat tijdens het huwelijk is opgebouwd, is in principe gemeenschappelijk. De mediator helpt om dit juridisch correct te verdelen.
Er zijn verschillende verdelingsmodellen mogelijk: De mediator zorgt dat de gemaakte afspraken juridisch kloppen en worden vastgelegd in het echtscheidingsconvenant.
De kosten van mediation
Transparantie over kosten is cruciaal. Je wilt niet voor verassingen komen te staan.
De meeste mediators werken met een uurtarief. Voor een MfN-gecertificeerd mediator ligt dit tarief vaak tussen de € 120 en € 175 per uur (exclusief btw).
Mogelijk komt u in aanmerking voor een vergoeding via uw rechtsbijstandverzekering. Het totale bedrag hangt af van hoe complex jullie situatie is en hoeveel gesprekken er nodig zijn. Voor een scheiding met kinderen en een eigen huis zit je vaak op een totaalbedrag van € 1.200 tot € 2.500 voor het gehele mediationtraject.
Dit is inclusief het opstellen van het convenant en het ouderschapsplan. Er zijn manieren om de kosten te drukken:
- Rechtshulpverzekering: Check je polis. Soms wordt mediation (deels) vergoed.
- Werkgever: Steeds vaker betalen werkgevers mediation, zeker bij een echtscheiding, om ziekteverzuim te voorkomen.
- Subsidie: Als je inkomen laag is, kun je via de Raad voor Rechtsbijstand een vergoeding krijgen. De mediator regelt dit voor jullie. Je eigen bijdrage is dan vaak maximaal € 53 tot € 84 per persoon per jaar.
Praktische tips voor een soepel proces
Voordat je het eerste gesprek in gaat, kun je al veel doen.
Dit bespaart tijd en dus geld. Wees voorbereid, dat geeft rust.
- Verzamel alles: Zoek alle brieven van de werkgever over spaarloon en levenslooptegoed. Download de voorwaarden. Weet precies wat er op de rekening staat en of het is geblokkeerd.
- Denk na over een voorstel: Wat vind jij een eerlijke verdeling? Schets het voor jezelf. Dit helpt in de gesprekken.
- Kies de juiste mediator: Kijk op het MfN-register (Mediatorsfederatie Nederland). Dit is het kwaliteitskeurmerk. Je wilt iemand die gespecialiseerd is in echtscheidingen en financiën.
- Blijf praten: De mediator faciliteert, maar jullie moeten het samen doen. Blijf met elkaar in gesprek, ook over de emoties die bij het geld horen.
Onthoud dit: Mediation is geen juridisch advies. Een mediator helpt jullie om zelf tot een oplossing te komen. Raadpleeg voor specifieke juridische vragen altijd een MfN-gecertificeerd mediator of een jurist. De uitkomst hangt volledig af van jullie eigen situatie en wensen.