De fictieve opzegtermijn in een VSO: Voorkom een WW-gat bij het UWV
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is vaak de uitweg uit een lastige werk-situatie. Je wilt snel duidelijkheid en een nieuwe start.
Maar er schuilt een valkuil in die je duur kan komen te staan: de fictieve opzegtermijn. Een verkeerde einddatum in je VSO zorgt voor een gat in je inkomen. Je WW-uitkering begint namelijk niet direct op de dag dat je contract stopt.
Het UWV houdt rekening met een opzegtermijn die je nooit echt hebt gewerkt.
Dit zorgt voor een financiële strop. Voorkom dit pijnlijke WW-gat door slim te onderhandelen over de einddatum.
Fictieve opzegtermijn in een vso: maak deze fout niet.
Veel werknemers maken dezelfde fout: ze tekenen een VSO met een einddatum die te vroeg is.
Ze denken: "Mijn laatste werkdag is 1 juni, dus mijn WW begint 1 juni." Dat klopt niet. Het UWV berekent de ingangsdatum van je WW-uitkering op basis van de wettelijke opzegtermijn. Die termijn loopt door, ook als je al bent uitgeschreven.
Je krijgt dus pas geld vanaf het moment dat die termijn is afgelopen. Is je VSO-einddatum eerder?
Dit moet je weten over de fictieve opzegtermijn
Dan ontstaat er een gat. Je krijgt over die dagen niets.
Geen salaris, geen WW. Een mediator kan helpen dit te voorkomen. De fictieve opzegtermijn is de termijn die de werkgever had moeten opzeggen als hij zelf had opgezegd. Het UWV neemt deze termijn als uitgangspunt voor de WW-ingangsdatum.
Het maakt niet uit of je in de praktijk eerder stopt. De termijn is een rekenmodel.
Vaststellingsovereenkomst: opzegtermijn verplicht?
Jouw voordeel is dat je deze termijn kunt gebruiken in de onderhandeling. Je kunt een einddatum afspreken die valt na deze termijn. Zo zorg je dat je WW direct aansluit op je laatste werkdag.
Dit voorkomt een financieel gat. In een VSO sta je vrij om afspraken te maken over de einddatum.
De wet schrijft geen vaste einddatum voor. Wel moet de einddatum realistisch zijn en passen bij de situatie. Het is niet verplicht om een opzegtermijn in de VSO op te nemen.
Maar zonder opzegtermijn loop je het risico dat het UWV alsnog een fictieve termijn toepast.
Fictieve opzegtermijn: wat is het en waarom is het belangrijk?
De slimste strategie is om de einddatum in de VSO expliciet af te stemmen op de wettelijke opzegtermijn. Zo voorkom je discussie met het UWV. De fictieve opzegtermijn is de schaduw die over je WW-uitkering hangt.
Het is belangrijk omdat het direct je inkomen bepaalt na ontslag. Begrijp je de termijn niet, dan teken je een overeenkomst die je financieel schaadt.
Het zorgt ervoor dat je langer moet wachten op je eerste WW-geld.
In een mediationtraject wordt hier vaak aandacht aan besteed. De mediator zorgt dat beide partijen begrijpen wat de gevolgen zijn van de gekozen einddatum.
Hoe lang is de fictieve opzegtermijn?
De lengte van de fictieve opzegtermijn hangt af van je dienstverband. Het UWV kijkt naar de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever.
Die termijn is langer naarmate je langer in dienst bent. Je hebt ook een contractuele opzegtermijn. Die kan in je contract staan. De langste termijn is bepalend.
Wettelijke opzegtermijn van de werknemer
Een mediator helpt je de juiste termijn te berekenen. Als werknemer heb je een korte wettelijke opzegtermijn.
Die is altijd 1 maand. Dit is de termijn die je zelf moet aanhouden als je zelf opzegt.
Wettelijke opzegtermijn van de werkgever
In een VSO is deze termijn minder relevant. Het UWV kijkt namelijk naar de termijn voor de werkgever. De werkgever moet een langere termijn aanhouden.
Die hangt af van je dienstjaren. De regels zijn: Dit zijn de minimale termijnen.
- 0 tot 5 jaar: 1 maand opzegtermijn.
- 5 tot 10 jaar: 2 maanden opzegtermijn.
- 10 tot 15 jaar: 3 maanden opzegtermijn.
- 15 jaar of meer: 4 maanden opzegtermijn.
In een VSO mag je afspreken dat je eerder stopt. Maar voor de WW-berekening telt de wettelijke minimale termijn. Soms staat er een langere termijn in je contract.
Dit mag, met een maximum van 6 maanden voor de werknemer. Voor de werkgever geldt dat de termijn minimaal dubbel moet zijn bij verlenging.
Verlengde opzegtermijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst
Is jouw contractuele termijn langer dan de wettelijke termijn? Dan is die langere termijn bepalend voor het UWV.
Check je contract dus goed. Een mediator kan hierbij helpen.
Fictieve opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
In een VSO spreek je zelf een einddatum af. Dit is het moment om de fictieve opzegtermijn te slim af te zijn.
Je kunt een einddatum kiezen die valt na de wettelijke termijn. Zo sluit je naadloos aan op je WW-uitkering.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Een mediator helpt bij een loonsanctie van 52 weken en het berekenen van de juiste datum. De fictieve opzegtermijn is de wettelijke opzegtermijn van de werkgever. Het UWV gebruikt deze termijn als startdatum voor je WW.
Stopt je contract op 1 juni, maar is de termijn 2 maanden? Dan begint je WW op 1 augustus. Je krijgt over juni en juli niets. Dit is het WW-gat.
De berekening is simpel. Tel je dienstjaren op tot de datum van ontslag.
Hoe wordt de fictieve opzegtermijn berekend?
Kies de juiste termijn uit de tabel hierboven. Tel deze maanden op bij je einddatum.
Dat is de datum waarop je WW begint. Stem je VSO-einddatum hierop af. Bijvoorbeeld: je stopt per 1 juni, termijn is 2 maanden.
Je einddatum in de VSO wordt 1 augustus. Je WW begint direct op 1 augustus. Geen gat.
WW-na-ontslag
Na ontslag vraag je WW aan bij het UWV. Dit doe je online.
Het is belangrijk om je documenten op tijd te verzamelen. Denk aan je VSO, loonstrook en contract.
Voorwaarden voor WW
Wacht niet tot je uitdienst bent. Regel dit vooraf. Zo voorkom je vertraging in je aanvraag. Je hebt recht op WW als je werkloos bent en voldoende hebt gewerkt.
Je moet ook beschikbaar zijn voor ander werk. Bij ziekte heb je meestal geen recht op WW.
Let op: Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.
Controleer je VSO op de juiste einddatum
Dan krijg je een ziektewet-uitkering. Let op: bij ontslag op staande voet kan je WW-uitkering worden uitgesloten. Raadpleeg bij twijfel altijd een MfN-gecertificeerd mediator of jurist. Check je VSO altijd op de einddatum.
Is deze afgestemd op de fictieve opzegtermijn? Vraag een gratis VSO-controle aan bij een jurist of mediator.
Verzamel je documenten op tijd
Dit kan een WW-gat voorkomen. Een mediator kost vaak tussen de €150 en €250 per uur. Een traject kost gemiddeld €1.500 tot €3.000.
Dit hangt af van de complexiteit. Soms betaalt je werkgever de kosten.
Of je krijgt een vergoeding via de Raad voor Rechtsbijstand. Zorg dat je alle papieren klaar hebt vóór je uitdiensttreding. Denk aan je VSO, loonstroken, en een conflict over de verrekening van studiekosten bij een verklaring van je werkgever.
Let op bij ziekte of ontslag op staande voet
Dit versnelt je WW-aanvraag. Een mediator kan je helpen met de documentenlijst.
Bij ziekte heb je meestal geen recht op WW. Je krijgt dan een ziektewet-uitkering.
Bij ontslag op staande voet kan het UWV je WW weigeren. Raadpleeg het Juridisch Loket of een mediator bij twijfel.
Keuzehulp: Hoe voorkom je een WW-gat?
Er zijn twee hoofdstrategieën om een WW-gat te voorkomen. Optie 1: je stemt de einddatum in de VSO af op de fictieve opzegtermijn.
Optie 2: je vraagt een WW-uitkering aan en accepteert het gat, maar probeert dit te compenseren via een ontslagvergoeding. Beide opties hebben voor- en nadelen.
Optie 1: Einddatum afstemmen op opzegtermijn
Dit is de meest veilige optie. Je zorgt dat je WW direct begint na je laatste werkdag. Geen financieel gat. Je onderhandelt over een einddatum die valt na de wettelijke termijn. Dit is vaak mogelijk in een mediationtraject.
De kosten van een mediator zijn lager dan een financieel gat van enkele maanden.
- Prijs: Optie 1 is goedkoper. Een mediator kost €1.500-€3.000. Optie 2 kan duurder zijn door een financieel gat van €2.000-€5.000.
- Capaciteit: Optie 1 vraagt minder van je tijd. Je regelt alles in één keer. Optie 2 vraagt extra tijd voor WW-aanvraag en onderhandeling.
- Gebruiksgemak: Optie 1 is makkelijker. De mediator regelt de einddatum. Optie 2 is complexer. Je moet zelf het UWV en je werkgever afwegen.
- Kosten op termijn: Optie 1 is voordeliger op lange termijn. Geen gat in inkomen. Optie 2 kan leiden tot schulden als de vergoeding onvoldoende is.
- Risico: Optie 1 heeft laag risico. Je inkomen is veilig. Optie 2 heeft hoog risico op een financieel gat.
Optie 2: Compensatie via ontslagvergoeding
Je accepteert een einddatum die eerder valt. Je vraag WW aan en krijgt een gat. Je probeert dit te compenseren met een hogere ontslagvergoeding. Let bij het tekenen van de final kwijting in de vaststellingsovereenkomst op de risico's; dit is vaak risicovoller.
Het UWV keert pas uit na de opzegtermijn. De vergoeding moet hoog genoeg zijn om het gat te dekken.
Dit is lastig te onderhandelen zonder juridische hulp. Vergelijk beide opties op deze criteria:
Kies Optie 1 als: je zekerheid wilt en geen risico op een gat wilt lopen. Dit is de veiligste keuze voor de meeste mensen. Kies Optie 2 als: je een hoge ontslagvergoeding kunt krijgen en het financiële risico kunt dragen.
Dit is zeldzaam en alleen voor specialisten. Middenweg: Gebruik mediation om een mix te vinden.
Je kunt een einddatum afspreken die iets eerder valt, maar met een extra vergoeding voor het gat.
Een mediator helpt bij deze onderhandeling. Onthoud: een mediator is je gids.
Geen juridisch advies, maar praktische hulp. Kies een MfN-gecertificeerd mediator voor kwaliteit. De kosten zijn een investering in een stabiele toekomst.