Conflict over de transitievergoeding bij een deeltijdontslag via de kantonrechterformule
Een conflict over de transitievergoeding bij een deeltijdontslag via de kantonrechterformule kan flink oplopen. Je krijgt te maken met cijfers, belastingregels en juridische termen die snel verwarrend worden. Vooral als je werkgever met een vaststellingsovereenkomst op de proppen komt, is het slim om even pas op de plaats te maken.
Even rustig bekijken wat je rechten zijn en wat een eerlijke vergoeding is.
Want onderteken je te snel? Dan ben je mogelijk te veel geld mis.
Mediation helpt om dit soort conflicten zonder rechtszaak op te lossen. Een onafhankelijke mediator praat met jou en je werkgever om tot een werkbare oplossing te komen. Dat scheelt tijd, geld en stress. In dit artikel leggen we uit hoe de transitievergoeding werkt, wat de oude kantonrechterformule nog doet en hoe mediation je hierbij kan helpen.
Wanneer is een transitievergoeding verplicht?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding voor werknemers die onvrijwillig weg moeten. Je hebt er recht op als je dienstverband langer dan twee jaar duurt en op initiatief van de werkgever eindigt.
Denk aan ontslag via de kantonrechter of een ontbindingsprocedure. De hoogte hangt af van je dienstjaren en je laatste maandsalaris.
De basisregel is simpel: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Er geldt een maximum van €102.000 bruto of een jaarsalaris als dat hoger is. De vergoeding is niet altijd verschuldigd.
Bij ontslag wegens AOW-leeftijd, ontslag op staande voet, faillissement of surseance hoef je deze vergoeding niet te verwachten. Ook werknemers onder de 18 jaar met minder dan 12 uur per week hebben geen recht op transitievergoeding.
Hoe hoog is uw transitievergoeding 2026
De berekening voor 2026 verandert niet ten opzichte van de huidige regels.
Je telt het aantal volledige dienstjaren en vermenigvuldigt dit met 1/3 van je bruto maandsalaris. Een voorbeeld: bij een salaris van €3.500 en 6 dienstjaren is de vergoeding 6 × (3.500 ÷ 3) = €7.000. Let op: de vergoeding is bruto. Je betaalt er dus inkomstenbelasting over.
Tenzij je het geld gebruikt voor outplacement of opleiding. In dat geval kun je het bruto besteden en betaal je geen belasting over dat deel. Dat scheelt aanzienlijk.
Is je dienstverband korter dan twee jaar? Dan heb je geen recht op de wettelijke transitievergoeding.
Wel kun je in een vaststellingsovereenkomst een andere vergoeding afspreken. Dat is vaak het geval bij tijdelijke contracten die niet worden verlengd.
Transitievergoeding MAG bruto besteed worden voor outplacement en opleiding
Een slimme besparing: gebruik de transitievergoeding voor outplacement of opleiding. Je werkgever mag het bedrag bruto aan je uitkeren, zonder inhouding van loonheffing.
Zo behoud je meer van je ontslagvergoeding. Het werkt zo: je geeft aan dat je het geld wilt gebruiken voor een outplacementtraject of een cursus. De werkgever betaalt dit rechtstreeks aan de dienstverlener. Jij ontvangt de rest van de vergoeding bruto uitbetaald.
Over het deel dat je besteedt aan inkomenstermijn of wachtgeld, betaal je wel belasting. Deze regeling is vooral interessant bij hogere vergoedingen.
Een outplacementtraject kost al snel €3.000 tot €5.000. Door dit bruto te besteden, bespaar je al snel €1.000 aan belasting.
Laat je hierover goed adviseren door een arbeidsjurist of een mediator bij een arbeidsconflict.
Geen transitievergoeding
Zoals gezegd is de transitievergoeding niet altijd verschuldigd. Bij ontslag vanwege AOW-leeftijd vervalt het recht.
Ook bij ontslag op staande voet wegens dringende reden is geen vergoeding verschuldigd. Hetzelfde geldt bij faillissement of surseance van betaling. Werknemers onder de 18 jaar en met een dienstverband van minder dan 12 uur per week hebben geen recht op de vergoeding. Dit is een specifieke uitzondering die vaak over het hoofd wordt gezien.
Ontsla je jezelf? Dan vervalt het recht op transitievergoeding.
Een veelgemaakte fout is het zelf opzeggen van je contract zonder vaststellingsovereenkomst.
Dit kan je WW-rechten schaden. Vraag altijd naar een vaststellingsovereenkomst als je ontslag wilt nemen.
Ontslag via vaststellingsovereenkomst: ontslagvergoeding in plaats van transitievergoeding
Veel werkgevers kiezen voor een vaststellingsovereenkomst in plaats van een ontbindingsprocedure. In deze overeenkomst spreken jullie samen de ontslagvoorwaarden af.
Vaak hoort daar een ontslagvergoeding bij, die hoger kan zijn dan de wettelijke transitievergoeding. De kantonrechterformule is sinds 2020 niet meer wettelijk van toepassing. Toch wordt deze formule nog regelmatig gebruikt in vaststellingsovereenkomsten.
De formule is gebaseerd op je leeftijd en dienstjaren en leidt tot een hogere vergoeding dan alleen de transitievergoeding.
Een praktijkvoorbeeld: een werknemer van 50 jaar met 15 dienstjaren krijgt via een vaststellingsovereenkomst €20.000 transitievergoeding plus €40.000 volgens de kantonrechterformule. Totaal €60.000 bruto. In een rechtszaak had de werknemer mogelijk minder gekregen. Mediation kan helpen bij een conflict over de hoogte van de transitievergoeding om dit soort afspraken vast te leggen zonder escalatie.
Advies door onze arbeidsjuristen
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. Je hoeft het niet direct te tekenen.
Het is een startpunt voor onderhandeling. Laat altijd een arbeidsjurist of mediator de overeenkomst controleren voordat je tekent. Zij zien vaak details overbelasting, outplacement of einddatum die je zelf mist.
Vraag je werkgever om juridische kosten te dekken in de vaststellingsovereenkomst. Veel werkgevers betalen een vergoeding voor rechtsbijstand, tot €1.500 tot €2.500.
Kantonrechtersformule of transitievergoeding
Zo kun je zonder extra kosten professionele hulp inschakelen. Gebruik de transitievergoeding voor outplacement of opleiding om belasting te besparen. Dit is een wettelijke regeling die veel werknemers niet kennen. Een mediator kan helpen bij een conflict over de verplichte deelname aan een re-integratietraject en dit op de juiste manier in de overeenkomst opnemen.
De kantonrechterformule is een oude berekening die nog steeds wordt gebruikt in collectief ontslag via een sociaal plan. Vakbonden onderhandelen over ontslagvergoedingen bij grootschalig ontslag.
Hoe ouder u bent, hoe hoger de vergoeding
De formule is gebaseerd op leeftijd en dienstjaren en leidt tot een hogere vergoeding dan alleen de transitievergoeding. Een veelgemaakte fout is het verwachten van een wettelijk recht op de kantonrechterformule. Dat bestaat niet meer sinds 2020.
Alleen in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan kun je deze afspreken. Mediation helpt om dit helder te krijgen en vast te leggen.
De kantonrechterformule beloont oudere werknemers met meer dienstjaren. Een 55-jarige met 20 dienstjaren krijgt meer dan een 35-jarige met 5 dienstjaren. Dit is een bewuste keuze om de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers te beschermen.
In mediation wordt deze formule soms gebruikt als basis voor onderhandeling. De mediator helpt om een redelijke vergoeding af te spreken die recht doet aan de situatie.
Transitievergoeding aan de hand van een vaststellingsovereenkomst
Zo voorkom je een langdurige rechtszaak met onzeker resultaat. Een vaststellingsovereenkomst biedt ruimte voor maatwerk.
Naast de transitievergoeding kun je afspraken maken over outplacement, opleiding, einde dienstverband en getuigschrift. Mediation helpt om deze punten samen te bespreken en vast te leggen. De kosten voor mediation zijn vaak lager dan een rechtszaak.
Een mediator kost gemiddeld €150 tot €200 per uur. Een traject duurt meestal 3 tot 5 sessies.
Totaalbedrag: €500 tot €1.000. Soms betaalt de werkgever dit of wordt het vergoed door een rechtsbijstandverzekering.
Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.