Vaststellen van de verdiencapaciteit van de niet-werkende partner bij scheiding
Stel je voor: jullie gaan uit elkaar. De een werkt fulltime, de ander zorgt voor het gezin.
Nu moet er van alles geregeld worden, zoals alimentatie. Hoe bepaal je dan wat eerlijk is?
Dit gaat over de verdiencapaciteit van de niet-werkende partner. Het is een complex onderwerp, maar met mediation wordt het een stuk behapbaarder.
Wat is verdiencapaciteit precies?
Verdiencapaciteit is het bedrag dat iemand zou kunnen verdienen als diegene zijn of haar volledige potentieel zou inzetten. Het gaat dus niet alleen om wat je nu verdient, maar om wat je zou kunnen verdienen.
Bij een scheiding wordt dit vaak gebruikt om alimentatie te berekenen. Stel, jij bent thuis gebleven voor de kinderen en hebt nu geen baan.
De rechter kijkt dan naar wat jij zou kunnen verdienen als je zou gaan werken. Dit is niet altijd makkelijk. Misschien ben je je vaardigheden kwijtgeraakt of is er weinig werk in jouw sector.
Een mediator kan helpen om dit objectief te bekijken. Het doel is om tot een eerlijke uitkomst te komen waar beide partijen zich in kunnen vinden. De focus ligt op wat redelijk is. Het is niet de bedoeling om iemand onder druk te zetten om direct een fulltime baan te vinden. Een mediator kijkt naar de hele situatie, inclusief de zorg voor kinderen en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Waarom is dit zo belangrijk bij scheiding?
De verdiencapaciteit is de basis voor de alimentatieberekening. Als je dit niet goed vaststelt, kan dit leiden tot onrealistische afspraken.
De een kan dan te veel betalen, de ander te weinig ontvangen. Dat is oneerlijk en zorgt voor onnodige stress. Een goede berekening zorgt voor rust.
Beide partners weten waar ze aan toe zijn. Dit helpt om de scheiding zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Het voorkomt dat je later terug moet komen op afspraken omdat ze niet werkbaar bleken. Mediation speelt hier een cruciale rol. In plaats van dat een rechter een beslissing neemt, zoeken jullie samen naar een oplossing. Een mediator helpt om alle informatie boven tafel te krijgen en tot een realistische inschatting te komen. Dit is vaak sneller en goedkoper dan een juridische procedure.
Hoe werkt het vaststellen in de praktijk?
Het proces begint met een open gesprek. Jullie bespreken de huidige situatie: wie werkt er, wat zijn de vaardigheden, wat zijn de kansen op de arbeidsmarkt?
De mediator stelt vragen om een duidelijk beeld te krijgen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat je kunt en wilt. Vervolgens wordt er gekeken naar bewijsmateriaal.
Dit kunnen cv’s, diploma’s, maar ook sollicitatiebrieven zijn. Soms schakelt een mediator een arbeidsdeskundige in voor een objectieve mening.
Dit helpt om een reëel beeld te vormen van wat er mogelijk is.
De mediator maakt een berekening op basis van de informatie. Hierbij worden verschillende factoren meegenomen, zoals de leeftijd, de gezondheid en de zorgtaken voor de kinderen. Het doel is om tot een voorstel te komen dat voor beide partijen realistisch en eerlijk voelt. De mediator helpt om de afspraken duidelijk op papier te zetten.
Dit wordt vastgelegd in een mediationovereenkomst. Deze overeenkomst kan later worden voorgelegd aan een rechter voor officiële vaststelling. Zo ben je verzekerd van een juridisch sluitende regeling.
Kosten van mediation en de verdiencapaciteit
De kosten voor mediation variëren, maar liggen meestal tussen de € 100 en € 200 per uur per persoon.
Dit hangt af van de ervaring van de mediator en de complexiteit van de zaak. Een standaard echtscheidingsmediation traject kost vaak tussen de € 1.500 en € 3.000 in totaal. Voor het vaststellen van de verdiencapaciteit kunnen extra kosten komen kijken, zoals een rapport van een arbeidsdeskundige. Dit kost vaak tussen de € 500 en € 1.500.
Het is belangrijk om deze kosten vooraf te bespreken met je mediator. Er zijn verschillende manieren om de kosten te dekken.
De Raad voor Rechtsbijstand kan een toeslag geven als je inkomen laag is, bijvoorbeeld wanneer de ontslagvergoeding invloed op de alimentatie heeft.
Soms dekt een werkgever de kosten van mediation, bijvoorbeeld bij een outplacementtraject. Ook een rechtsbijstandverzekering kan soms een deel van de kosten vergoeden. Het MfN-register (Mediatorsfederatie Nederland) is een belangrijk keurmerk.
Een mediator die hier staat geregistreerd, voldoet aan hoge kwaliteitseisen. Het is verstandig om te kiezen voor een MfN-gecertificeerde mediator voor mediation echtscheiding of arbeidsmediation.
Praktische tips voor het proces
Zorg dat je goed bent voorbereid. Verzamel alle belangrijke documenten, zoals je cv, loonstroken en diploma’s.
Dit helpt om een realistisch beeld te vormen van je verdiencapaciteit bij partneralimentatie. Wees eerlijk naar jezelf en naar je partner.
Blijf communiceren. Het gesprek over verdiencapaciteit kan emotioneel zijn. Probeer rustig te blijven en te luisteren naar elkaars kant van het verhaal. Een mediator begeleidt dit gesprek en zorgt dat het constructief blijft.
Laat je informeren door de mediator. Vraag door als iets niet duidelijk is.
Een goede mediator legt alles rustig uit en zorgt dat jullie beide begrijpen wat er wordt besproken. Dit voorkomt misverstanden later. Denk aan de toekomst.
De afspraken die je nu maakt, hebben gevolgen voor de komende jaren. Zorg dat ze realistisch en houdbaar zijn.
Een mediator helpt om hier rekening mee te houden, bijvoorbeeld bij samenwonen en de gevolgen voor alimentatie. Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies.
Raadpleeg altijd een MfN-gecertificeerd mediator of juridisch adviseur voor jouw specifieke situatie. Mediationuitkomsten zijn afhankelijk van individuele omstandigheden.