Mediation bij een scheiding met een partner in loondienst bij een Big Four kantoor
Een scheiding is al ingewikkeld genoeg, zeker als er veel op het spel staat.
Stel je voor: jij en je partner gaan uit elkaar, en je partner werkt bij een van de Big Four-kantoren (Deloitte, PwC, EY of KPMG). Dat betekent vaak een hoog salaris, een complexe pensioenregeling, bonussen en misschien wel aandelen of een auto van de zaak. De financiële kant wordt er niet eenvoudiger op.
Gelukkig is er mediation: een manier om samen tot oplossingen te komen, zonder direct de vechtende kant in te duiken. In deze gids leg ik je precies uit wat mediation inhoudt, hoe het werkt bij een partner in loondienst bij een Big Four, en wat je kunt verwachten qua kosten en aanpak.
Wat is mediation bij een scheiding?
Mediation is een gesprek onder leiding van een onpartijdige mediator. Jullie praten samen over wat er geregeld moet worden: de woning, de kinderen, de alimentatie, de verdeling van spullen en de financiën.
De mediator begeleidt het proces, maar jullie bepalen zelf de inhoud. Het grootste verschil met een rechtszaak is dat je samen zoekt naar een oplossing in plaats van dat een rechter beslist. Waarom is dat belangrijk? Omdat een rechtszaak vaak lang duurt, duur is en veel stress geeft.
Bij mediation houden jullie zelf de regie. Je kunt creatieve afspraken maken die in een rechtszaak niet mogelijk zijn.
Bovendien is de sfeer meestal beter, wat vooral handig is als je kinderen hebt en na de scheiding nog met elkaar moet samenwerken.
Mediation is geen magische oplossing, maar een manier om samen tot afspraken te komen die voor iedereen werken.
Een mediator geeft geen juridisch advies. Hij of zij helpt jullie om helder te krijgen wat jullie willen en wat haalbaar is. Als er juridische vragen zijn, verwijst de mediator door naar een jurist of advocaat.
Dat is belangrijk om te weten, want mediation betekent niet dat je geen rechtshulp nodig hebt. Het betekent wel dat je samenwerkt in plaats van tegen elkaar.
Waarom mediation specifiek bij een Big Four-partner?
Een partner in loondienst bij een Big Four-kantoor heeft vaak een complex financieel plaatje. Denk aan een hoog basissalaris, een variabele bonus, een auto van de zaak, een pensioenregeling bij een grote pensioenfonds en misschien wel aandelen of stock options.
Bij een scheiding moet dit allemaal worden verdeeld. Dat is niet zo simpel als het klinkt.
De bonus is vaak een heet hangijzer. Wordt de bonus over het lopende jaar meegenomen in de alimentatieberekening? Hoe zit het met de bonus over voorgaande jaren?
Een mediator helpt om deze vragen stap voor stap te bespreken. Ook de pensioenopbouw is vaak complex. Bij veel Big Four-bedrijven is er een Defined Benefit-pensioen, wat betekent dat de uitkering later afhangt van het salaris en de dienstjaren. Hoe verdeel je dat?
Een andere uitdaging is de auto van de zaak. Als de auto op naam staat van de werkgever, mag die niet zomaar worden meegenomen.
De mediator helpt om praktische afspraken te maken, bijvoorbeeld over het overnemen van de leaseauto of het regelen van een andere auto. Daarnaast is er vaak sprake van een non-concurrentiebeding of een geheimhoudingsplicht.
Die kunnen invloed hebben op wat er gedeeld mag worden tijdens de mediation. Een mediator met ervaring in arbeidsmediation snapt dit en houdt hier rekening mee. Kortom: mediation bij een Big Four-partner vraagt om een mediator die bekend is met complexe financiële situaties en de cultuur van grote kantoren. Dat maakt het proces soepeler en voorkomt dat je vastloopt op details.
Hoe werkt een mediationtraject? Stap voor stap
Een mediationtraject begint altijd met een kennismakingsgesprek. Jullie ontmoeten de mediator en bespreken wat er speelt.
De mediator legt uit hoe het proces werkt en wat jullie kunnen verwachten. Dit gesprek is vaak gratis of kost een klein bedrag, bijvoorbeeld €50 tot €100 per persoon. Daarna starten de mediationgesprekken.
Meestal zijn er 4 tot 8 sessies van 1,5 tot 2 uur.
Tijdens deze sessies bespreken jullie stap voor stap alle onderwerpen: kinderen, woning, alimentatie, vermogen en pensioen. De mediator zorgt voor een veilige sfeer en helpt om emoties en feiten te scheiden. Bij een Big Four-partner is het verstandig om financiële documenten mee te nemen naar de mediation.
Denk aan loonstrookjes, bonusafspraken, pensioenoverzichten en belastingaangiftes. De mediator kan een financieel expert inschakelen als dat nodig is, bijvoorbeeld om de waarde van aandelen of opties te berekenen.
Na iedere sessie worden de afspraken vastgelegd in een concept-echtscheidingsconvenant. Dat is een document waarin alle afspraken staan.
Als alles rond is, stuurt de mediator het convenant naar een advocaat of jurist die het indient bij de rechtbank. Zo wordt de scheiding officieel. De duur van een mediationtraject hangt af van de complexiteit. Bij een eenvoudige scheiding ben je in 2 tot 3 maanden klaar.
Bij een complexe situatie met veel financiële zaken kan het 6 maanden of langer duren. De mediator geeft hierover een inschatting tijdens het kennismakingsgesprek.
Kosten en vergoedingen: wat kun je verwachten?
Mediation kost geld, maar vaak minder dan een rechtszaak. De kosten hangen af van de mediator, de duur van het traject en de complexiteit.
- Uurtarief mediator: €100 tot €200 per uur. Bij een MfN-gecertificeerd mediator ligt het tarief vaak tussen €120 en €180 per uur.
- Totale kosten mediationtraject: €1.500 tot €4.000 per persoon, afhankelijk van het aantal sessies en de complexiteit.
- Extra kosten: financieel expert (€100 tot €200 per uur), advocaat voor het indienen van het convenant (€500 tot €1.000).
Hieronder vind je een indicatie van de kosten: Er zijn verschillende manieren om de kosten te verlagen: Let op: de genoemde bedragen zijn indicatief. Elk traject is anders. Vraag altijd een offerte op maat aan bij de mediator.
- Raad voor Rechtsbijstand: als je inkomen laag genoeg is, krijg je een vergoeding voor mediation. Check de voorwaarden op de website van de Raad.
- Werkgever: sommige Big Four-kantoren bieden een vergoeding voor mediation of juridische hulp bij een scheiding. Vraag hiernaar bij HR.
- Verzekering: een rechtsbijstandverzekering dekt soms mediationkosten. Check je polis.
Mediation is een investering in een betere toekomst, zowel financieel als emotioneel.
Praktische tips voor mediation bij een Big Four-partner
1. Kies een mediator met ervaring in arbeidsmediation. Een mediator die bekend is met de cultuur van Big Four-kantoren snapt beter wat er speelt. 2. Verzamel alle financiële documenten. Neem loonstrookjes, bonusafspraken, pensioenoverzichten en belastingaangiftes mee. Hoe meer informatie, hoe beter de afspraken.
3. Bespreek de auto van de zaak. Regel hoe je de leaseauto kunt overnemen of vervangen.
Dit voorkomt later problemen. 4. Check je rechtsbijstandverzekering. Misschien dekt die mediationkosten.
Vraag dit vooraf na. 5. Vraag bij je werkgever na of er een vergoeding is. Sommige bedrijven bieden hulp bij scheidingen aan. 6. Focus op de toekomst. Mediation gaat niet alleen over wat er nu geregeld moet worden, zoals bij een scheiding met een eigen praktijk, maar ook over hoe je samenwerkt na de breuk.
Vooral als er kinderen zijn, is dat belangrijk. 7. Neem de tijd. Een scheiding is geen race.
Gun jezelf de tijd om tot goede afspraken te komen.
Conclusie
Mediation bij een scheiding met een partner in loondienst bij een Big Four-kantoor is een slimme keuze, zeker bij grote vermogensverschillen tussen partners.
Het helpt om complexe financiële zaken op een rustige manier te regelen, zonder direct in een vechtscheiding te belanden. Kies een mediator die bekend is met arbeidsmediation en complexe financiële situaties. Verzamel alle documenten, check de mediator kosten en neem de tijd om tot goede afspraken te komen. Zo leg je een basis voor een toekomst zonder onnodige conflicten.
Disclaimer: Dit artikel is informatief van aard en is geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een MfN